迪庆州纪委监委认真贯彻落实中央、省、州关于干部选拔任用的纪律规定，强化廉政意见回复、任前廉政谈话、廉政承诺等任前廉政教育工作，严把干部任前廉政关。
出台制度规范程序。严把决策关，健全州纪委常委会研究干部党风廉政意见回复机制，切实做好廉政意见回复把关工作；严把审查关，制定出台《迪庆州纪委监委回复党风廉政意见办法（试行）》，进一步规范对拟任人选廉政情况审查工作程序，明确责任，对政治上有问题的一票否决、廉洁上有“硬伤”的一律排除，着力防止干部“带病提拔”“带病评优”等情况发生。严把程序关，采取归口管理、分级审核、统一回复的方式，严把廉政意见回复程序关事实关，确保廉政意见回复工作有章可循、痕迹可查。2018年，共回复意见212人次。
开展任前廉政谈话，筑牢思想防线。将任前廉政教育作为干部提拔任用的必备环节，对新任职领导干部开展任前廉政教育，通过集体廉政谈话、观看警示教育片、签订廉政承诺书等举措，对即将走上新岗位的领导干部进行廉政教育和党性教育，并对干部履职尽责、严守纪律提出明确要求，让领导干部明底线、知敬畏。2018年，共对60名新任职州管领导干部开展任前集体廉政谈话。（吉心梅）