普洱市把谈话函询作为实践第一种形态的重要抓手，严守监督执纪第一道防线，不断推动全市各级党委（党组）加强对党员干部特别是领导干部的教育监督管理，对发现纪律松懈、作风滑坡的苗头性和倾向性问题早打招呼，及时开展谈话提醒，第一时间消除隐患，防止小问题演变成大错。2018年全市共开展谈话函询545件1683人次。
谈话函询中，既向被谈话人员讲清政策，晓以利害，又努力唤醒其党章党规党纪意识。一般性问题与本人谈话提醒、函询核实，让党员干部相信组织、忠诚组织，把问题主动向组织讲清楚，接受教育，尽早纠正错误，依纪视情况予以处置。同时，对反映不实的及时澄清事实，打消干部顾虑，消除不良影响。2018年，市纪委监委对函询说明情况予以采信的32件函询件逐一复函予以了结。
对反映不实或没有证据证明存在问题的予以了结；对问题轻微的采取谈话提醒、批评教育、责令检查或诫勉谈话等方式处理；对反映问题比较具体但当事人否认，或者当事人的说明明显存在问题的，督促当事人作出补充说明或调取相关证明材料，必要时进行初步核实。
谈话前，认真分析每个谈话函询对象的性格特点，制定详细的谈话函询方案和相关工作预案，通过谈话函询通知书、谈话提纲、被谈话人权利义务告知书、党政领导干部情况说明、谈话函询了结通知书、回访登记表等配套文书，做到“步步易操作、环环有痕迹”，挺纪在前，提高工作效率。谈话后，对反映失实，未发现违纪问题的，建议予以了结澄清，提醒被谈话函询人时刻绷紧纪律弦；对问题轻微或者在谈话函询过程中避重就轻等情况，不需要追究党纪责任的，采取问责等方式处理，让被谈话函询人养成向组织如实报告的好习惯；对涉嫌违反纪律，需进一步调查了解，建议对该问题进行初步核实，查清问题。（伍晓慧）