玉溪市纪检监察机关坚持无禁区、全覆盖、零容忍，突出重点领域和关键环节，坚决遏制增量，积极消化存量，持续释放不敢腐的震慑力。2018年，立案审查调查县处级干部53人，同比上升165%。
树立运用法治的思维和方式做好审查调查的工作理念。严格按照监督执纪工作规则和监督执纪监察工作办法等四项制度规范问题线索的处置，以强化程序意识、证据意识、裁量意识、权利意识为抓手，不断提升纪律审查质量和效率。制定出台《玉溪市纪委监委问题线索集中管理和集体排查办法（试行）》《玉溪市纪委监委派驻（出）机构问题线索管理和处置办法（试行）》《关于加快和规范问题线索排查处置工作的通知》等制度规定，对问题线索实行“三级排查”，做到室务会议集体研究“把脉”，分管领导召集研究“会诊”，书记专题会议集体排查“开处”，通过层层把关，精准确定问题线索处置方式，有效防止问题线索处置的随意性。
坚守政治机关定位，发挥政治监督作用，牵准政治建设“牛鼻子”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和“两个维护”落实到强化监督、执纪审查、调查处置、巡察、问责追责全过程和各环节，推动党内政治生活规范化、制度化、经常化。凡采取谈话、函询、初核、立案审查的，都坚持六项纪律一并审查，特别是加强对遵守政治纪律和政治规矩情况的审查，坚决清除政治生态污垢，把净化政治生态作为一项长期的系统工作抓实抓细，共查处违反政治纪律案件15件19人。
通过学习培训、跟班学习、传帮带提高纪检监察干部的素质和业务能力。按照人岗相适、人尽其才的原则搭配内设委部室和纪检组干部，配精配强审查调查部门干部。以培训促融合，强化纪法衔接，编印800余套《市纪委监委业学务习用书》，编制市县乡纪检监察和村务监督岗位业务技能清单，对市县区两级纪检监察干部同步开展29个专题的转隶融合培训，累计培训11478人次。制定《玉溪市纪委监察委机关执纪监督监察工作流程图》《玉溪市纪委监委审查调查工作行为规范（试行）》等制度，规范监督执纪监察程序，为纪委监委有效运行提供制度保障。
善于在巡察、审计、专项检查、专项整治中发现问题线索，2018年立案案件中，案件线索来源于巡察发现的有64件64人。运用科技手段推进传统来信、来访方式向网上延伸，构建市县乡村信访举报联动工作机制，打通联系群众的“最后一公里”。搭建网站、手机客户端、微信公众号、脱贫攻坚监督平台、“五级联动”诉求平台、全省信访信息网和纪检监察信访举报信息管理系统“6+1”的网络举报受理处置平台。全市纪检监察机关收到信访举报1957件（次），立案审查调查502件，处分436人，采取留置措施29人，其中县级处6人。挽回直接经济损失3929.33万元。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，对33名党员干部实施容错免责，及时为受到不实举报的37名干部澄清正名，消除负面影响。（施卫碧）