2018年以来，临沧市纪委监委28个派驻纪检监察组充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，强化对驻在部门的监督监察，特别是在监督上狠下功夫，通过常态化开展廉政谈心谈话，不断筑牢党员干部和公职人员拒腐防变的思想防线，提升派驻监督实效。
“这次廉政谈心谈话使我对岗位工作职责、廉政风险点有了更为明晰的认识，在今后的工作中，我‘放手干、大胆干’的信心更足了。”日前，面对派驻纪检监察组刚刚结束的廉政谈心谈话，某市直单位一名党员干部由衷感叹道。
“廉政谈心谈话我们‘不设提纲、不打草稿’，谈话内容根据岗位职责和个人实际即兴开展，谈话方式也由刻板的‘你问我答’变为‘走心交流’‘闲话家常’的形式，有效增强了廉政谈心谈话的针对性和精准性。”市纪委监委派驻市直某单位纪检监察组组长表示。
各派驻纪检监察组做好廉政谈心谈话前期准备工作，先由列入谈心谈话对象的党员干部对廉政风险点进行全面梳理，提出自我防控措施，做到谈心谈话前对个人及岗位廉政情况心中有数；并要求驻在部门领导班子与分管中层干部所属单位负责人以及普通党员干部开展分级谈心谈话，由上至下、由表及里层层了解掌握单位党风廉政建设总体状况。
同时，各派驻纪检监察组把廉政谈心谈话中掌握的情况，结合驻在部门职能性质特点，总结形成《廉政谈心谈话情况反馈》书面材料，向驻在部门党委（党组）进行反馈，督促驻在部门立行立改，并将反馈报告纳入驻在部门廉政档案序列，成为强化驻在部门政治生态建设、推动党风廉政建设的有力依据。（陈伟孝）