又是一年考核季。对于单位而言，考核评比无疑是检验一年工作成效的有效标尺，但对于基层干部而言，考核评比似乎成了生命不可承受之“重”。
“重”在哪里？考核评比难过痕迹材料关。工作留痕，通过文字、图片、视频等资料的整理归档，作为记录和反映一个地方一个部门贯彻上级决策、落实工作安排的有效手段，本来无可厚非。它既有利于量化工作，督促干部担当作为，又有利于传承经验做法，推动工作深入发展。但从各地报道中披露的问题来看，现实却显得略微骨感。
对于“工作留痕”的过分推崇，工作留痕在一些地方竟慢慢地异化成了“痕迹主义”：有的上级部门要求下级部门无论大小事务都要有登记、有台账、有总结，有的要求材料稍有瑕疵就得推倒重来，有的要求扶贫干部每天都要登录扶贫app用和贫困户的合影打卡。配套现象是，本该“一身土、两脚泥”的基层干部，却窝在办公室造痕迹、补材料、装资料袋，更有甚者将上年度的“痕迹”改头换面，便直接摆在一起摞一大堆，看上去像那么回事，但实质上却“年年岁岁花相似”……
这种“形”字挂帅、“假”字注水、“虚”字打底的“痕迹主义”，不仅不能反映工作实绩，反而让面对“上面千条线”、处在“下面一根针”位置的基层干部分身乏术、不堪重负，进而直接消耗了他们投入具体工作的时间和精力，也让“作秀”式的工作模式被老百姓诟病，疏离干群关系。
“重”又为哪般？“痕迹主义”问题在基层，根子还是在上面。随着全面从严治党的压力传导，上级部门检查的次数越来越频繁、考核的细则也越来越细，加之形式主义、官僚主义的作风病灶，便出现了以痕迹论业绩的新一轮流感病毒，让考核评比过分依赖档案资料、文字材料，假痕迹应运而生。当然，一些基层干部的政绩观也出现了问题，工作不是“为人民服务”而是“投上级所好”，不是追求实绩而是做表面文章，到头来为民造福的实事没办几件，纸上竞赛倒搞了不少。
所以，破除“痕迹主义”顽疾，不能单纯搞“上面生病、基层吃药”，而要向上聚焦，把工作重心放在各级领导机关、领导干部身上。作为上级党委政府，需要发挥“领头雁”作作用，根据实际情况完善考核机制，整合考核细项，制定科学可行的考核评比方案。在检查过程中，要以看现场看实物为主，以看资料听汇报为辅，让下级部门真正体会到真枪实干才是硬道理，让基层干部从“痕迹主义”中解脱出来，轻装上阵、聚焦主业主责，回归“为人民服务”的公仆本色。（沾益区纪委监委 黄丽娟）