“指导工作力度不够；发文没有结合实际，仅做简单转发；深入基层少；业务培训不够……”近日，一场特殊的谈话在州委巡察办第一巡察组组长和砚山县委常委、县委政法委书记之间进行，这是文山州深入基层和部门，主动下沉开展面对面“蹲点式谈话“的一个场景。
近日，文山州纪委监委制定《“蹲点式”谈心谈话监督工作实施办法（试行）》，从制度层面明确谈话原则、对象、内容和方式，积极探索改进监督方式，强化日常监督，抓好事前防范，变被动监督为主动监督，改虚化监督为具体监督，全面掌握政治生态和“关键少数”情况，及时提醒教育和提出工作要求，对领导干部进行“政治体检”“政治保健”，体现政治关怀。
“‘蹲点式’谈心谈话是指纪检监察机关监督检查部门主动下沉到联系县（市）、部门和单位调研，通过谈心谈话，深入了解情况，着力发现问题、督促整改落实。”该州纪委监委相关负责人指出，通过谈心谈话，把纪律和规矩挺在前面，着眼于党员干部的日常教育、监督和管理，及时了解掌握思想动态和工作表现，以教育关爱为基，抓好纪律教育和警示教育的有效方法，下一步要让咬耳扯袖成常态，谈出提醒，谈出预防，谈出效果，谈出震慑，当好政治生态“护林员”。
谈话的对象主要针对各县（市）党的机关、人大常委会机关、行政机关、政协机关领导班子成员；各县（市）纪检监察机关和审判机关、检察机关主要负责人；州级部门党政领导班子成员；州纪委州监委派驻（出）机构主要负责人；其他需要谈心谈话的州管干部。
谈心谈话内容既有对个人成长经历、思想、学习、工作以及家庭生活、健康状况等的了解，也有对谈话对象在履行全面从严治党主体责任和监督责任，领导班子成员履行“一岗双责”情况，工作中遇到的困难和问题；既有所在县（市）、部门和单位领导班子政治思想、纪律建设、落实八项规定精神、廉政建设等方面情况，也有对纪检监察工作的意见建议，其他需要谈心谈话的内容，包括个人需要向组织说明、说清的问题。
同时做足谈前功课，深入了解谈话对象及所在部门情况，通过查阅廉政档案、问题线索处置台账、相关会议记录、述责述廉报告等资料，综合分析后“量身定制”谈心谈话提纲，使之做到精准约谈，严防“一谈了之“，而是让谈话“长牙”，促监督对象及时纠偏改错。
“我们做的是人的工作，就必须带着感情、带着关怀去，通过真心谈话，让干部红红脸、出出汗，达到提醒预防的效果。”州纪委监委组织部主要负责人表示。
“组织找我谈话，这是对我的关心关爱，从纪律上对我进行提醒教育，从心理上对我进行人文关怀，消除思想顾虑，促使我时刻绷紧纪律弦，依规依纪依法履职”一名刚接受谈话的县管基层干部感慨道，和他有同感的是全州216人接受过“蹲点式谈话”的领导干部。
开展“蹲点式谈话”是对常态化、近距离、可视化、多角度精准监督的一种尝试，切实实现精准监督、有效监督、严格监督，推动纪检监察监督工作高质量开展。据悉，自2018年11月12日以来，文山州共开展“蹲点式”谈话监督单位数124个，112次，216人，发现和解决问题89个。（李万辉）