为创新监督方式，变被动监督为主动监督，改虚化监督为具体监督，增强监督的深度、精度、“温度”，大理州纪委监委于近日制定出台了“蹲点式”谈心谈话监督工作实施办法。
大理州开展“蹲点式”谈心谈话监督工作，要求纪检监察机关监督检查部门主动下沉到联系地区、部门和单位调研，充分运用监督执纪“四种形态”的第一种形态，通过谈心谈话，进行常态化、近距离、可视化、多角度的精准监督，了解情况，发现问题，对领导干部进行“政治体检”“政治保健”，体现政治关怀，增强监督工作的系统性、针对性、实效性。
“蹲点式”谈心谈话对象为各县市党的机关、人大常委会机关、行政机关、政协机关领导班子成员；纪检监察机关和审判机关、检察机关主要负责人；州级部门党政领导班子成员、州纪委监委派驻机构主要负责人；其他需要谈心谈话的州管干部。谈心谈话坚持坚持聚焦“关键少数”与推动监督全覆盖相结合、补齐监督短板与创新方式相结合、严管厚爱与激励约束相结合、“蹲点式”谈心谈话与其他监督方式相结合的原则，注重心理上人文关怀、纪律上提醒教育，与纪律、监察、派驻、巡察监督相结合，统筹推进，形成监督合力。
“蹲点式”谈心谈话根据监督联系地区、部门、单位的政治生态情况和工作需要，按照干部管理权限，经批准后组织实施。谈心谈话前深入调研，查阅廉政档案、问题线索处置台账、相关会议记录、述责述廉报告等资料，综合分析后“量身定制”谈心谈话提纲。谈心谈话主要内容包括，个人成长经历、思想、学习、工作以及家庭生活、健康状况，履行全面从严治党主体责任和监督责任，领导班子成员履行“一岗双责”情况，所在地区、部门和单位领导班子政治思想、纪律作风、廉政建设等情况，对纪检监察工作的意见建议以及其他需要向组织说明、说清的问题。谈话过程中把握政策要求，注意方式方法，掌握节奏尺度，落实好安全和保密责任。
纪检监察机关监督检查部门负责总结谈心谈话监督工作情况，并将谈心谈话内容摘要存入廉政档案，运用成果、指导工作。对发现的问题线索，按照规定分类处置。（艾桂菊）