2018年，临沧市各级纪检监察机关始终把廉政谈心谈话作为完善抓早抓小机制的重要举措，着力用实用活谈心谈话方式，实现廉政谈心谈话常态化，不断筑牢党员干部和公职人员廉洁“防火墙”。
“根据我们日常监督检查发现，你单位今年以来未严格落实定期专题研究党风廉政建设制度，表明单位党组履行主体责任不力……”近日，市纪委监委派驻市直某单位纪检监察组同驻在单位班子成员开展廉政谈心谈话时直指问题所在。
全市各级纪检监察机关坚持把廉政谈心谈话作为贯彻落实全面从严治党要求、抓“关键少数”管“绝大多数”相统一的具体实践，不断充实廉政谈心谈话内容，创新廉政谈心谈话形式，着力提高谈心谈话的针对性和有效性。在统筹安排谈心谈话工作的基础上，抓住关键节点，把握好重要节点开展节前谈，利用人事变动时机进行任前廉政谈，与关键岗位人员进行深入谈；把握机构改革方案出台时机进行提前谈；对违纪苗头出现时机进行介入谈，防患未然。
同时，围绕党员领导干部岗位类别、职能分工，对照岗位风险点，将规定性内容与时宜性内容、共性内容与特色内容相结合，突出部门行业特色，量身定制谈话主题，切实起到无病常防，有病早治，对干部的苗头性、倾向性问题做到及时提醒，使其心有所畏、言有所戒、行有所止。
此外，市、县两级派驻机构充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，前移监督关口，积极与驻在部门党员干部和公职人员开展分层级廉政谈心谈话，坚持做到驻在部门党员干部在提拔任用前必谈、对分管工作主体责任履职不力的必谈、对工作推进滞后的必谈等，切实把开展廉政谈心谈话作为落实党委主体责任和纪委监督责任的有效抓手，作为积极践行监督执纪“四种形态”、深化标本兼治的生动实践，及时咬耳扯袖、防微杜渐。
“严格监督就是最好的爱护，通过常态化开展廉政谈心谈话，让党员干部和公职人员红脸出汗，防止以后出了问题追悔莫及。”市纪委监委相关负责同志表示。（陈伟孝）