“我们这次来的主要目的是将我组调查核实关于你的信访举报问题予以澄清，希望你放下思想包袱，一如继往大胆履职，担当尽责地抓好相关工作……”近日，大理州纪委监委驻州农业农村局纪检监察组到州农业农村局下属某站，召集该站班子成员和各科室负责人对关于该站所的2次不实举报问题予以澄清反馈。
该州实行容错纠错机制激励干部担当作为实施办法出台后，各派驻机构积极探索借鉴容错纠错机制，及时将核查失实的信访举报问题向所涉及的公职人员进行专题反馈，以实际行动为干部澄清正名，让他们轻装上任、履职尽责干好工作。在实践探索中，主要遵循五个步骤，不降标准，严格按线索处置四种方式对收到的问题线索进行分类处置，及时提出处理意见。预判识别，多渠道了解举报对象日常思想政治、学习工作等情况，研判被举报对象政治思想是否过关过硬、工作作风是否务实担当、为政品行是否清正廉洁，对被举报干部发生问题的可能性进行初步预判识别。严谨认真，采取谈话、调取查阅材料等手段依纪依规开展核查，不放过任何细节地认真核实所反映的每一个问题。集体决策，召开组务会对核查情况及所提处理意见进行集体研究，对核查失实举报问题线索作了结，并提出澄清反馈意见。信任关爱，召集相关人员在一定范围内反馈，旗帜鲜明地予以澄清，并让当事人充分发表意见，最大限度地减轻和消除在线索核实过程中对被举报对象的思想压力和不良影响。
“不实举报背离了监督的本质，也在一定程度上挫伤了党员干部干事创业的积极性。通过澄清正名，为敢于担当的党员干部撑腰鼓劲，让受到不实举报的党员干部放下思想包袱、轻装上阵，进一步激励党员干部专心致志干事创业。”澄清反馈后，驻州农业农村局纪检监察组负责人表示。（郭家明）