“感谢组织的教育和提醒，真是一语惊醒‘梦中人’，让我算清了‘政治账’‘经济账’‘名誉账’‘家庭账’‘自由账’‘健康账’‘友情账’，对我而言真是千金不换，作为一名党员领导干部，今后我会认真按照相关规定要求，严格执行，引以为戒，杜绝类似问题再发生。”在谈话室内，一位被寻甸县纪委监委约谈的党员干部感谢组织对自己的严管厚爱。
今年以来，县纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，积极运用第一种形态，让咬耳扯袖、红脸出汗成常态、出实效。1至11月，共开展四项约谈1195件1195人，其中，责任提醒1118件1118人，组织提醒41件41人，谈话函询3件3人，诫勉谈话33件33人；书面检查4件4人，在民主生活会上作说明9件9人，通过谈话提醒，督促有轻微问题的党组织和党员干部向组织澄清或说明问题，筑牢廉洁的防线。
“为了避免谈话流于形式，突出谈话实效，我们准确把握约谈‘前、中、后’三个关键环节，谈话前摸清问题、谈话中有的放矢、谈话后跟踪巩固，形成了一套较为完善的谈话提醒制度。”县纪委监委党风政风监督室负责人表示。
针对在审查调查、来信来访、巡察检查、派驻监督等发现的苗头性、倾向性问题，首先认真梳理，摸清问题的本质和特征，列出问题清单，同时全面了解被约谈对象的基本情况、兴趣爱好和性格特点等信息，力争找准破解其思想障碍的“钥匙”，全力消除被约谈党员干部的思想顾虑；然后对症下药，分层分类制定出差异化、个性化的“谈话餐”，让约谈对象“想说”“能说”“敢说”；对风险点高的重点工作岗位党员干部、重大工程建设项目负责人，进行常态化约谈；对约谈对象出现苗头性、倾向性问题，需要进行批评教育的进行警示式约谈；对担任或即将担任重要职务开展提醒式约谈；为了解约谈对象思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取意见建议，摸清思想动态进行沟通式约谈。
此外，持续做好谈话提醒“后半篇文章”，不仅在约谈时突出问题导向，根据排查出的问题线索，指出被约谈对象存在的“病症”，在谈到存在的问题时，用以案释纪的方式，讲清讲透党纪党规，帮助谈话对象既认识到“纪严于法、纪在法前”，又认清问题的严重性，更注重精准做好“谈”后问题整改的“后半篇文章”，督促其积极改正问题；县纪委监委案管室还对约谈事项整改落实情况实行全程跟踪、随机抽查，根据各单位上报的月统计数据，结合约谈台账记录，逐人逐事进行比对核实，检查约谈责任是否尽到、约谈事项是否属实、约谈整改是否到位，对整改落实不到位、打折扣的严肃问责，确保被谈话对象对谈话内容入心入脑，深入反省，认真整改，确保真正达到红脸出汗排“毒素”效果。
“不管是约谈前的充足准备还是约谈后的整改清单，都是为了让存在的苗头性倾向性和轻微违纪问题的同志幡然醒悟、及时刹车，防止了小毛病变成大问题，在错误的方向上越走越远、越陷越深。”县纪委监委相关负责人介绍道。（张兴吾）