今年以来，开远市创新方式方法，改变纪委监委“单兵作战”的模式，压实“两个责任”，构建市纪委监委、市直机关工委、新闻媒体等监督力量共同参与的“大监督”格局，实现多方参与、全域拉开的监督机制，落实好日常监督的具体措施，力促全市干部作风大转变，确保了各项为民服务措施“抓铁有痕、踏石留印”。
随机查，抓纪律作风转变。由市纪委监委牵头，联合市委市直机关工委建立全市作风建设监督检查人员库，共组建13个检查组轮流查，每组由6名人员组成，每周安排一组，从周一至周五至少开展三次检查，采取“不定时间、不打招呼、随机抽取、随到随查”的方式，以群众反映强烈的突出问题为导向，对市直各部门，重点对执法部门、服务窗口、基层站所、学校医院等公共事业单位，开展常态化明察暗访，重点整治上下班迟到早退、串岗聊天、无故缺岗、上班期间玩游戏看电影等上班作风纪律问题。今年以来，共开展督查84次，对违反上下班纪律人员通报了6批次，约谈了12人。
重点查，抓工作效率提升。结合落实市委“四个一”工作机制，切实开展“一盘棋”大督查，由市级领导带队，组成5个督查组，对全市所有重点项目、重要工作开展月重点督查，进行跟踪问效。同时，实行“红黑榜”公示制度，在市行政中心大厅设立工作成效“红黑榜”，通过“红榜”对积极履行职责，推进工作显著的单位和个人进行宣传学习表彰奖励，让广大干部学有榜样、做有目标；同时通过“黑榜”对履行职责不到位，影响工作推进的单位和个人进行公开曝光惩戒，发挥反面典型警示人、教育人的镜鉴作用，以“红榜”点赞、“黑榜”亮丑的形式激发党员干部争当干事创业的“排头兵”。“红黑板”实施以来，用“黑板”曝光了州生态环境局开远分局和市住建局等一批作风不实、违反工作纪律的干部。
体验查，抓政风行风改善。从市纪委抽调人员组成“体验式”监督组，针对密切关系群众切身利益、具有专业性、天然垄断性的行业，以普通群众的身份或以群众的随同人员身份，通过“体验式”办事、“体验式”观察等方式，对全市多个服务窗口模拟办事、暗访踏勘，及时发现贯彻执行党和国家政策、法律法规以及纪律作风、服务态度、工作效能等方面存在的突出问题，特别是“放管服”推进不到位，“门好进、脸好看、事难办”以及不作为、慢作为、乱作为、吃拿卡要、庸懒散拖等不正之风及其背后的“潜规则”。今年以来，与市委、市政府两办督查室、融媒体中心配合，组成7个督查组对全市64个乡镇（街道）服务窗口、行政部门服务窗口，金融、企业、事业单位服务窗口组织开展“体验式”督查4次，并通过电视台进行曝光。
暗访查，抓机关形象的树立。整合舆论监督资源，引入社会监督力量，以暗访为基本手段，充分发挥媒体监督放大作用，邀请“两代表一委员”或新闻媒体，组成第三方督查组，事先不打招呼、不定时间、不定路线，重点对全市窗口部门干部职工到岗在位、服务态度、办事效率、作风纪律等进行暗访。对发现的问题通过开远电视台公开曝光，一律点名道姓，不遮丑护短；同时，组织被曝光的主角单位全体干部职工观看曝光视频，面对面直击自己的问题，对照“曝光视频”逐条检查，立即整改，形成“曝光—挖根源—查处整改—落实回应”为一体的媒体监督工作模式。今年以来，暗访组共对全市18个单位进行了暗访，并及时进行了曝光，进一步树立了良好的机关形象。
通过随机查、重点查、体验查和暗访查等措施的综合运用实践，在开远营造良好的监督震慑氛围，有效增强了全市各级机关及其工作人员的责任感、使命感和危机感，“门难进、脸难看、话难听”的现象少了，工作效率提上去了，想干事、干好事、干成事的良好氛围也越来越浓厚了。（高丽娜 李春）