近年来，孟连县突出忠诚干净担当，从基层一线培养选拔干部的选人用人导向，注重在脱贫攻坚一线锤炼、甄别、遴选好干部，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
注重一线锤炼，培育干部优秀品质。坚持把一线作为干部砥砺品格、磨练意志、积累经验、增长才干的“大熔炉”，三年来，共选派392名干部担任驻村扶贫工作队队员，派出第一书记98名，先后从县直部门选拔33名优秀干部到乡镇任职，选派13名副科级干部到乡镇挂任副职，选派7名年轻后备干部充实到乡镇机关。三年来，共举办基层党组织建设、脱贫攻坚知识、农业专业合作社知识、教育扶贫等培训826期44800人次，举办驻村工作队员培训20期2261人次，实现乡镇、村组干部和驻村工作队员全员参训。
注重一线考察，甄别干部真实实绩。注重把干部在脱贫攻坚工作中的表现作为考察识别的重要基础，在脱贫攻坚进程中考察识别服务意识强、苦干实干、群众口碑好的好干部。通过深入一线广泛听取乡镇、村组干部、驻村扶贫工作队员和贫困群众意见，对贫困乡镇领导班子、领导干部和脱贫攻坚一线干部在推动脱贫攻坚中的作用发挥、敬业表现、实绩效果、工作作风等情况进行全面了解分析。三年来，县委组织部结合随机调研、季度专项督查等工作，先后深入80多家单位开展了解领导班子和领导干部动态情况，为开展分析研判提供有力基础。
注重一线选任，搭建干部成长平台。研究出台《孟连县在脱贫攻坚工作中选拔管理干部的实施办法（试行）》，坚持从乡（镇）或条件艰苦、矛盾集中、情况复杂的重点工作一线选拔干部。三年来，县委先后将长期乡镇脱贫攻坚一线工作的22名干部调整回县直部门工作，从脱贫攻坚、综治维稳等重点一线提拔任用干部35名，从优秀驻村扶贫工作队员中提拔干部9名。先后有4名科级干部推荐提拔担任处级领导职务。（沈应发 刘远浩）