“经审查，宁洱县纪委监委对盗伐林木、失职渎职等情况的10名村组干部给予处分，其中4人被开除党籍，6人被党内警告。”
村组干部是农村基层发展的中坚力量。村组干部的素质和能力，决定着脱贫攻坚及乡村振兴工作的成效。近年来，宁洱县深化任职资格排查，树牢严管严治导向，加强防控和管理，切实解决村组干部教育管理监督中存在的突出问题。
深化任职资格排查，清除村组干部队伍杂质。今年上半年，该县成立县乡两级联审小组，对全县2723名村组干部进行了任职资格联审。重点审查联审对象有无政治问题、有无前科劣迹、有无“村霸”和涉黑涉恶问题、有无群众不良反映等内容。同时建立长效机制，凡涉及村（社区）两委换届及平时个别干部调整的，均要进行任职资格联审和县级备案管理，把控好村组干部忠诚干净担当的总开关。
树牢严管严治导向，加强村组干部监督。通过提高村务监督委员会履职能力，对村级党组织开展巡察和延伸巡察等方式，着力推动全面从严治党向村组延伸，向村组干部延伸。今年8月，该县纪委监委在全县9个乡镇设立监察室，在89个村和社区分别聘任监察联络员，形成县乡村三级协调联系的立体监察监督网络。通过加强日常监督，抓好贯彻执行党的农村政策情况的监督检查，及时发现村（社区）行使公权力人员涉嫌职务违法和职务犯罪的线索和行为，推进监察职能向基层延伸，坚决纠正损害农民群众利益的行为。
加强防控及管理，层层细化工作责任。关口前移，做细做实村组干部候选人的审核把关工作，进一步发挥村组干部预备人员联审制度，运用走访、核查、信访、举报、审计等方式，坚决防止不符合要求的人员进入村组干部队伍。加强村组后备干部队伍建设，确保有人可选、有人可推。进一步完善党委全面领导，相关部门积极配合管理的工作格局，把软弱涣散村党组织、贫困村党组织纳入乡镇党委班子成员直接联系对象，加强队伍建设，切实解决村组干部不在岗、不在行、不在状态等问题，提高村组干部履职能力，调动村组干部干事创业的积极性和主动性，建设忠诚干净担当的村组干部队伍。（姚学文）