近日，兰坪县印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的实施意见》，采取“五大举措”21条措施，为基层干部松绑减负，切实推动“基层减负年”各项举措落地见效。
大幅精减文件，着力解决文件过多，层层发文的问题。减少发文数量，确保2019年发至乡（镇）以下的各级文件减少30％以上；发扬“短实新”文风，坚决控制文件篇幅；狠刹文件形式主义之风，坚决杜绝“以文件贯彻文件”现象；严格按照上级文件要求，根据文件内容科学确定印发范围、文件密级和保密期限，切实解决文件定密过多过高不便学习贯彻等问题。
压缩精简会议，着力解决会议过多、层层开会的问题。大力提倡开短会、开小会，开务实管用的会，多开电视电话会、现场推进会、现场办公会，确保2019年召开到乡（镇）的会议减少30％以上；严格控制开到乡（镇）、村级会议数量和会议时间，会议时间不超过90分钟；严禁随意拔高会议规格、扩大会议规模，减少参会人员，精简会议日程；提高会议实效，切实改进会风。
严格规范督查检查考核，着力解决名目繁多、过度留痕的问题。严格控制督查检查考核总量和频次，确保县级层面考核事项减少50％；改进督查检查考核办法，大力推进巡察和各类督查检查考核结果等成果的共享和运用，最大限度减少基层重复性报送材料；严格实行计划管理，科学合理设置考评指标，全县综合考评各考核事项要求报送或查阅的台账资料在2018年减少50％的基础上进一步压缩，其他考核事项要求报送或查阅的台账资料较2018年减少50％以上；科学合理整合年度考核；清理对各级各部门设置的各类“一票否决”事项和涉及城市评选评比表彰的各类创建活动，该撤销的撤销，该合并的合并；严格控制实地督查检查考核范围及参与工作人员数量。
完善问责追责机制，着力解决干部不敢担当作为的问题。严格贯彻执行《中国共产党问责条例》和省委、州委实施办法，规范受理问责事项，既要失责必问，又要防止问责泛化、问责不严两种错误倾向；认真落实“三个区分开来”，正确运用监督执纪“四种形态”；建立健全处理检举控告工作制度；认真落实改进谈话和函询工作要求。
完善激励关怀机制，为基层干部干事创业加油鼓劲。强化脱贫攻坚一线考察选拔干部；认真落实编制向基层倾斜政策，切实加强基层一线工作力量，严格审批借调基层工作人员申请；及时将职务职级并行规定落到实处。（杨兴琪）