当前，随着脱贫攻坚工作的不断推进，广大干部的工作作风明显加强、担当精神有了很大幅度的提升、干事创业精气神有了明显改善，但与中央、省委的要求和新形势下的对干部的要求还有一定的差距，针对这个问题，近年来，贡山县强化干部教育培训，着力提升干部教育培训实效，着力提升干部的担当作为能力。
紧抓外出培训良机。充分运用好省内外、州内外调训及珠海市、中交集团等方面帮扶的良机，选派有想法、肯干事的优秀干部到先进发达地区拓宽眼见，并采用培训前撰写“两个带来”、培训后撰写心得体会和经验总结等方式，把学习成果转化成推动工作的思路、举措。2016年以来，共在珠海市金湾区、怒江州泸水市、福贡县等地举办了3期乡科级干部、村（社区）干部培训班，共培训93名干部。选派33名村（社区）干部到珠海市金湾区、高栏港区跟班学习一个月，选派488人次外出参加中央、省、州调训，贡山干部的整体素质得到提升。
提升内部培训实效。针对各级培训不少，但实效还是不明显的问题，该县分“四步”走，着力提升内部培训实效。完善培训质量评价机制，重点对培训计划、方案、内容、师资水平、教学管理进行评估。建立培训档案，把干部的学习表现、培训情况、培训成绩等记入培训档案，对每位干部的参训情况做到心中有数，并作为选拔任用、考核奖惩干部的重要依据。健全考核评价制度，积极推行考试考核，全面考核干部的学习态度和表现，掌握运用理论知识、党性修养和作风养成等情况，对于不积极参加培训、测评、考试的干部和不支持培训工作的单位及个人，不得评优评先。建强师资力量，当前，广大干部不愿意参加培训，除了工学矛盾突出外，和各级党校培训老师的教学水平不高、课程吸引力不足等有很大关系，针对这个问题。贡山县抓住省委下派干部、人才帮助脱贫攻坚工作及珠海市对口帮扶的良机，充分利用下派人员和对口支援人才经验丰富、专业水平高、业务能力强的优势，请专家人才担任讲师、开坛授课，建强培训力量，提升培训老师的授课能力水平和干部教育培训工作实效。2016年以来，开展各类干部培训共57期，累计培训干部5254人次，干部培训实效不断增强。（李光明）