“一开始我还不理解，甚至觉得很委屈，自己又没违法乱纪，组织还找我谈话。但也正是因为这样一次又一次的谈话，让我明白了这种谈话既是一种及时的‘敲打’，也是对我们党员干部的一种关爱，感谢组织。”一位被谈话对象如是说。
今年以来，施甸县纪委监委紧紧围绕监督执纪“四种形态”要求，把加大谈话函询力度作为实践好、运用好第一种形态的重要抓手。截至目前，共谈话函询3件次。
该县通过正面引导和反面警示，促进广大党员干部廉洁自律；组织人员定期或不定期深入基层，采取日常巡查、专项检查、跟踪督查等形式开展明查暗访，查找发生在群众身边的腐败和作风问题线索，对倾向性、苗头性问题，采取谈话函询、约谈提醒等方式督促整改，逐渐让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
为增强谈话函询的实效性，切实解决不想谈、不会谈、不敢谈的问题，该县制定了《关于规范谈话函询办理工作的暂行规定》，规范了县、乡两级谈话函询的工作流程，要求每条线索都认真按相关规定逐级呈批，推动谈话函询规范化、制度化。
同时，该县把谈话函询和核查问题结合起来，仔细甄别情况说明和谈话内容的真伪，对谈话函询反馈回来的材料严格把关、分类处置。对经谈话函询未发现存在违纪问题的及时了结；确有一般性错误但情节轻微的酌情进行组织处理、诫勉谈话或批评教育；对反馈的情况有疑点的，及时展开初核，深查细究；对谈话函询中发现违纪问题，则严肃查处，形成震慑。
县纪委监委负责人表示，下一步，将注重发挥谈话函询的政治功能，结合形式主义、官僚主义专项治理，强化“靶向治疗”，在重要节点、重点岗位、重大事项上开展精准式提醒，拉起防止党员干部犯错的第一道防线。（潘继梅 颜洪彩）