近日，中央印发的《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》）掀起了迪庆州党员干部的学习热潮，成为各级纪检监察干部学习和讨论的热门话题。
“作为一名纪检监察机关的领导干部，我们一定要在思想上讲原则，在政治上讲标准，在行动上讲实干，在质效上讲实绩。始终不忘初心，牢记使命，切实做好政治生态的‘护林员’工作，履行好监督执纪责任，以踏实的工作助力全州政治生态实现‘海晏河清、朗朗乾坤’的良好新局面。”州纪委副书记、州监委副主任李映春表示。
“《干部考核条例》对于领导干部来讲既是‘标尺’也是‘指挥棒’，通过综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，最大限度调动领导干部积极性、主动性、创造性。引导和要求全体党政领导干部要切实将各方面工作抓在平时，干在平时，抓出成效，干出实绩，立足本责，持续用力，久久为功。”州纪委常委、宣传部部长杨洁谈道。
“《干部考核条例》从‘考核谁’‘如何考核’‘考核什么’‘考核结果有什么用’这四个方面做了详细的规定，明确了党政领导干部考核工作如何开展问题。”香格里拉市纪委副书记、市监委副主任海丽红说道，“与旧条例相比，新条例对该用什么样的人，如何培养人有了进一步的明确，为今后培养年轻干部提供了有力的参考意见，是加强党政领导干部考察考核的有效依据。”
香格里拉市纪委副书记、市监委副主任鲁永康表示：“《干部考核条例》的贯彻落实是坚持和加强党的领导，推进党中央决策部署贯彻落实事业发展的重要抓手，是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要体现，各级领导干部要带头学习贯彻《干部考核条例》内容，认真履职尽责，切实做到忠诚干净担当。”
维西县纪委监委驻县委办纪检组组长和万选在认真研读完《干部考核条例》后说道：“这样的考核方式有利于拓宽选人视野，更加精准科学选人用人，落实从严治党要求规范用人制度。对激励广大干部担当作为，推动落实严管与厚爱相结合、激励与约束并重的干部管理机制具有操作指南的意义。”
“《干部考核条例》全方位、全面客观公正地考核党政领导干部德、能、勤、绩、廉综合素质，有效避免了‘带病提拔’，单方面能力突出，总体素质偏差的干部的错误考核提拔，真正让优秀者优秀，担当者有位，创造了优良的办事创业环境，提供了科学的条例依据，有效推动了党政领导干部的健康成长，对广大干部具有十分重要的作用和意义。”德钦县纪委副书记、县监委副主任扎史取扎感慨道。（李霞）