剑川县高度重视乡镇执纪审查工作，通过教育培训、约谈提醒、督促指导等工作措施，全力消除乡镇执纪审查空白点，2018年实现了乡镇执纪审查全覆盖。
“教育+培训”强素质。结合纪检监察体制改革工作，健立专题培训、学习跟班“传帮带”机制，针对新任纪检监察干部存在的定位不准、责任不清、业务不熟等问题，组织参加省州纪检监察业务全员培训2次，自主全员培训5次，16名干部参加中央和省州纪检监察机关培训，3名干部到州纪委顶岗学习，5名干部参加州委巡察；定期组织乡镇纪委、派驻纪检监察组干部到机关部室跟班学习，一对一帮带、面对面交流、“手把手”相教，引导基层干部熟悉监督执纪流程，正确运用党纪条规，熟练掌握方法技巧。
“约谈+提醒”传压力。综合分析乡镇纪委纪律审查工作情况，县纪委主要领导不定期约谈执纪审查工作落后的乡镇纪委和派驻纪检组主要负责人2期46人次，督促各级纪检监察机关突出主责主业、增强责任意识、强化履职担当，积极发现案源线索。创新工作机制，以推进会、现场会、以会代训、参与实战等形式，交流经验，推动工作。县纪委书记与纪委常委、监委委员、部室主任、乡镇纪委书记、派驻纪检监察组签订监督责任书32份，传导执纪审查工作压力，营造从严从紧的监督执纪工作氛围。
“督促+指导”破难题。建立委班子成员联系乡镇工作制度和办案办访片区协作机制，班子成员定期深入联系乡镇督促指导，分析纪律审查工作，研究解决监督执纪问责工作中遇到的困难和问题，对消除乡镇执纪审查空白点负总责；5个纪检监察室以乡镇片区纪检协作站为依托，推行办案办访片区协作机制，整合乡镇纪委力量查办疑难信访案件，进一步破解“人情案”“关系案”难题，提升乡镇纪检干部执纪监督工作能力。8个乡镇立案审查11件12人。
“深挖+细查”拓案源。整合办案力量，建立健全反腐败协调小组例会和查办案件联席会议等制度，充分发挥纪委的组织协调作用，加强与公安、财政、审计、检察和各职能部门之间的联动配合。构建来信、来访、互联网、电话“四位一体”信访举报受理体系，实现信访受理全覆盖。对受理的信访举报线索，根据工作需要定期不定期进行梳理、分析、排查、研判，筛查有价值问题线索，充分发挥信访举报收集线索的主渠道作用。乡镇处置问题线索30件，占处置总数的46%。（王学锋）