“面对面、近距离的谈话让我觉得很暖心，让我打消了思想顾虑，提振了干事创业的信心。”“蹲点式”谈心谈话结束后，会泽县一名县管干部说道。
为强化监督实效，压实管党治党主体责任和监督责任，会泽县纪委监委认真组织开展“蹲点式”谈心谈话工作，出台了“蹲点式”谈心谈话监督工作实施办法和全面开展“蹲点式”谈心谈话工作实施方案，对谈话主体、对象范围、主要原则、主要内容、主要方式及成果运用等作出明确要求。
谈话对象包括乡镇党政领导班子、人大主席、中心站所负责人，县级部门党政领导班子，派驻机构主要负责人及其他需要谈心谈话的县管干部。谈话内容包括个人成长经历和思想、学习、工作、家庭生活、健康状况，以及所在地区、单位和部门领导班子政治思想、纪律作风、党风廉政建设等情况。根据谈话对象具体情况量体裁衣，制定“蹲点式”谈心谈话计划表。突出“蹲点”“谈心谈话”“监督”三个重点，把握好“关口前移全面掌握情况、制定谈心谈话提纲、多轮谈心谈话确保谈深谈透谈通、整改提高推进全面从严治党纵深发展”等环节，增强谈心谈话的针对性。
县纪委监委九个纪检监察室和其他监督有关科室结合各室工作实际，每月最少到所联系单位、乡镇开展一次谈心谈话，深入了解情况，通过政治上的关心关爱、纪律上的提醒教育和心理上的人文关怀，促使谈话对象依规依纪依法履职。
做到教育和预防并重，通过“蹲点式”谈心谈话深入了解有关部门、乡镇情况，对班子进行“政治保健”。认真实践运用监督执纪“四种形态”，对发现的党员干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止“小毛病”转化为“大问题”。同时绝不放松第二、三、四种形态的惩戒，对谈话中发现的违纪甚至违法行为，把准用好第二、三、四种形态，让戒尺高悬、警钟长鸣，使党员干部心有所畏、行有所止。
目前，会泽县纪委监委已开展了三轮“蹲点式”谈心谈话工作，发现线索1条、问题2个，提出整改要求2条。“在‘蹲点式’谈心谈话中，我们坚持严管厚爱与激励约束相结合，让谈心谈话对象充分理解组织的关心关爱，能够敞开心扉谈深谈透，做到既体现谈心谈话的严肃性，又让谈心谈话对象感受到组织的温暖。”该县纪委监委负责人说。（冯文苑）