“面向党旗重温入党誓词、共同学习有关规定和相关案例……”12月4日上午，云南交通投资建设集团有限公司党员活动室里开展的“政治关爱”谈话教育工作会议上，集团公司党委书记、董事长苏永忠向全体人员提出了将纪律意识和法治思维融入公司改革发展各方面的要求。
会议指出，要正确看待组织作出的决定，通过咬耳扯袖促使干部认识到自己在哪些方面还需要加强、改进，要知道从哪些方面改进，要旗帜鲜明讲政治，理直气壮讲纪律。不依规就是违规、不履行程序就是违反程序。严明组织纪律和工作纪律，严格执行决策程序和要求才能保障企业健康发展。以问责促进工作，改掉那些与纪法格格不入的错误言行、惯性思维。及时改，立行立改，认真改，敢于较真碰硬。
会议强调，谈话教育不论对谈话对象还是对于谈话人来说都是一次党性的提升。集团公司全面进入改革发展攻坚阶段，需要全体干部职工统一思想、担当有为。与此同时，党员干部在干事创业过程中要带头严守纪律、尊崇法律，将纪律意识和法治思维融入集团公司改革发展各方面。
参与此次谈话的人员均表示，完全接受组织的教育引导，通过政治关爱谈话，感受到了组织的温暖，坚定了做好工作的决心，将更加担当有为，不辜负组织的期望。“感谢组织为我们安排的政治关爱谈话，我深刻地感受到了集团公司党委和纪委对我们的关心爱护。通过这次政治关爱谈话，我进一步树立了必须依纪依规依法干事创业的观念。我将以此次谈话为起点，强化纪律意识和法治意识，做实做细各项工作。”一名谈话对象如是说。
根据《中共云南省交通投资建设集团有限公司纪律检查委员会“政治关爱”谈话工作办法（试行）》有关规定，“政治关爱”谈话工作适用于对党组织关系在集团及下属各单位的党员进行批评教育、诫勉谈话、诫勉问责、宣布处分决定等情形。“政治关爱”谈话工作要求谈话人结合案情及被谈话对象所犯过错、事实适用六个程序：重温入党誓词，学习党的历史，学习相关典型案例，指出存在问题，提出整改要求，听取表态发言。“政治关爱”谈话工作对运用第一种形态进行的批评教育及诫勉谈话等相关工作给予指引，从增强谈话工作的仪式感入手，提高谈话工作的质量和效果，增强干部整改问题的动力，把批评的力度、教育的深度和执纪的温度统一起来，更有效地发挥出监督执纪第一种形态的作用。（彭尹）