为有效解决当前警察职工队伍管理教育和监督执纪工作中存在的难点堵点问题，近日，省未管所召开2019年度纪检监察部门和综合部管理部门联席会议。
会上，纪委副书记、监察室主任组织传达学习相关专项检查和专项整治活动的通知，通报了4起违反群众纪律和3起违反工作纪律的典型案例，分析了当前各党支部贯彻落实党风廉政建设责任制存在的问题，安排部署了下半年工作。
总经济师结合当前单位工勤人员工种多、岗位分散、集中统一管理难度大的现状，系统分析了工勤人员队伍的思想状况和存在问题。针对当前工勤人员队伍中存在的群体性事件风险、辅警业务技能不足等问题从六个方面提出加强工勤人员管理的措施要求。
纪委书记以纪委所担负的“监督执纪问责”职能职责为主题，从监督的内容、监督方式、对监督工作的理解认识三方面进行了深入讲解。从执纪的性质、党政纪处分依据和办案流程两方面对纪律处分进行解读。从问责的适用依据、问责的影响、问责与纪律处分的区别、开展问责的目的意义四个方面回答了当前部分警察职工的疑惑。消除了认识误区，厘清了监督、问责、执纪之间的逻辑关系，促使广大警察职工能更加理性认识纪检监察工作，更加自觉地服从队伍管理教育。
对下一步工作。纪委书记提出八项纪律要求：要进一步严格对涉黑涉恶罪犯及职务犯罪类罪犯的管理，从严把握累计分考核、会见、亲情电话、减刑等执法管理环节，确保零差错；办公室要严格公务接待和公务用车管理，严把“三公”经费开支关口；要进一步规范食堂管理，物资采购、公务接待各种单据必须规范真实，审批、报销流程要合规、及时；办公电脑绝不允许安装游戏、娱乐、炒股软件，办公室内不允许摆放高档烟酒茶和其他名贵特产；财务部门要加强对非生产性开支审核把关，做到规范合法；全所警察职工决不允许参与任何形式的网络赌博，不参加性质不明的微信群、不在网络发表不当言论、不参加非法信贷活动；全体警察职工禁止出入不良娱乐场所；完善规范对外合作的相关合同协议，防范经济风险。
政治处主任从纪律处分的影响、纪律处分执行情况两方面做了详细讲解。政治处主任指出，召开此次联席会议是新形势下从严管警治警的要求，通过联席会议的方式，进一步加强政工部门、工勤人员管理部门和纪检部门之间的沟通协调，实现队伍管理领域的信息共享，取长补短，优化队伍管理工作，打通纪律处分执行的“最后一公里”。她指出，监督执纪是队伍管理的最后一道防线，全体警察职工要从自警、自省、自律入手，注重规范自己的言行，主动作为，勇于担当，认真履职，努力打造能吃苦、乐奉献的监狱警察过硬队伍。