《云南省纪委省监委综合考核办法（试行）》印发实施以来，驻省人社厅纪检组坚持把学习贯彻任务作为聚焦中心、服务大局的重要举措，作为查找差距、推动工作的有力抓手，深化思想认识、及时传达学习，研究贯彻措施、精准抓好落实，切实增强人社领域纪检监察工作的辨识度，努力提升对全省纪检监察工作全局的贡献率。
突出原文学。召开专题组务会，组织纪检组全体干部原文传达学习，采取集中交流讨论、人人提出建议、精准对标领会、部署落实措施等多种方式，切实将《云南省纪委省监委综合考核办法（试行）》学习到位、贯彻到位。同时，及时向厅党组专题报告、传达学习，推动“两个责任”的全面落实，确保全面从严治党各项部署要求在人社领域不折不扣地执行。
结合实际学。围绕人社领域纪检监察工作，对照《省纪委派驻（出）机构考核指标》内容，将具体部署要求纳入2019年度纪检组工作要点，结合厅党组巡察和创新开展的“双随机”纪律作风检查、“走访式”调研谈话、人社业务专项纪律教育等一系列工作，明确时间节点、突出工作重点，确保做到考核指标与日常工作相结合、创新方式与实际效果相结合、辨识施策与规范提升相结合。
压实责任学。紧扣《省纪委派驻（出）机构考核指标》中的正面清单和负面清单，逐项对照、逐项对标，查找差距、找准短板，结合纪检组人员的职责分工，把每项考核内容明确到具体人、具体事、具体细节，在实践中“练兵”、在工作中历练，切实将责任压实、任务明细，以纪检组的整体合力推动人社领域纪检监察工作的高质量发展。（杨勇德）