“2018年立案调查7件7人，问责4人……”在工作总结中写下这句话的时候，我的思绪久久不能平静，不由想起进入纪检队伍的那一天，当时那种既神圣又紧张的心情如今还是那么清晰。
2014年1月3日，我成为了罗平县罗雄街道的一名纪检干部。刚从事纪检工作，就赶上了落实中央八项规定精神和正风反腐力度的不断加大，纪检工作迎来了“蛮拼的”时代。
当时，当时罗雄街道刚成立，干部职工对纪工委的监督执纪能力是存疑问的。说实在的，作为纪检系统的新兵，开始我心里也是没底的。如何在干部职工面前立信，如何赢得群众的信任，如何在人民群众中树立监督执纪的威严，最初，我是心虚的。
但纪检人不会知难而退，迎难而上才是我们的风格。我一头扎进业务学习资料中，迫不及待地增强本领，功夫不负有心人，我终于打败了胆怯，有了自信，有了底气。
四年多来，不敢有丝毫的放松和懈怠，但总是觉得自己的时间太少。工作初始，犹如清理乱麻，诸如帐务不清楚、不公开，吃拿卡要，乱收费，私分、虚报、截留等的反映与举报频频发生，让我“应接不暇”。
无纪律必松散，无规矩必混乱。首先纪工委从整顿工作纪律入手，在整顿的纪律作风的同时，加大案件查处力度，通过查处私分公益林资金、冒领养老金、滥发钱款、乱收费、截留青苗费等案件，特别是一村总支书记，副主任受贿受被开出党籍后，我们开创了监督执纪的新局面，大家明白了日常的监督提醒，平时的敲打良苦用心。之后，党风廉政会议成了参与人员最齐、杂音最少的会议。
当全面从严治党的新号角吹响，我们凝心聚力，撸起袖子加油干。
党工委书记明言：但凡有反映和举报，纪工委先行核实，无需事先征求意见；核实的批准时间，就是反映和收到举报的当日。各班子成员就是其所分管和联系部门单位的第一责任人。
有了中央良好的纠风治乱，反腐倡廉大气候；有了党工委领导的重视、支持小气候；而适宜的田间小气候，需要纪检人自己去创造、去把握。
在纪工委书记的带领下，通过向自己“开刀”的方式，调整了一名违纪的纪委委员离开纪检队伍，问责一名失职委员，纯净了队伍，严格自身要求。
通过落实“省、市、县、乡、村”五级联动，畅通群众诉求渠道，广泛收集群众意见建议，拓宽监督渠道；通过及时核实督促信访问题反映，回应反馈情况、问题，调动群众监督之眼；通过严肃查处违纪案例，产生警示震慑，减少增量违纪问题；通过强化廉洁廉政教育，培育内生防腐防怠意识……在大家的共同努力下，团结干事，廉洁干事的氛围基本形成。
职工监督领导，群众监督干部；领导主动接受监督，自觉接受监督已形成常态。公开、透明的工作程序、事项清晰明了；失职担责、失误主动接受批评的氛围浓厚。
事实证明，干部群众的热情被点燃，廉洁会成一种习惯。“欲影正者端其表，欲下廉者正之身。”
如今，村小组开支超过1000元，由村民会议议定，再报居委会审批；开支明细每半年公开，公示到户；村居民委员会支出由村居监督委员会审核；站所部门财务由分管领导提出意见，班子集体讨论；三公经费逐年下降，廉洁、节约干事的环境基本形成。
作为一名街道纪检干部，在基层的所见所闻和实践，让我深刻意识到，廉洁可以传导，“小纪委”能发挥大作用。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”不良习俗和不正之风是可以逐渐消减，直至根除的。
如何在乡村治理和乡村建设中凝聚民心，汇集民力，理顺民意；如何在蓬勃发展的城乡一体化建设中勇担当，重实践，谋创新；如何在困难众多，矛盾纷呈，利益诉求多元的时代困境中异军突起，既考验我们基层干部的党性、修养与能力，更考验我们的作风、素质与良心，而融入群众，依靠群众，理解群众，带领、感化群众，时刻心里装有群众，认真对待群众，对问题深入调查研究，对顽疾敢于较真碰硬，显然是我们履行职责的不二法门。
一直以来，党和国家高度重视农村基层党风廉政建设工作。无论农村社会结构如何变化，经济社会如何发展，利益诉求如何多元变迁，农村基层崇尚清廉的要求始终未改变，基层的监督职能不能缺失。要以扎实推进村居监督委员会能力建设，规范基层纪委监督执纪建设为契机，瞪大眼睛，伸长脖子，拉长耳朵，把廉洁的火炬传下去，一级接着一级传，一步一步踏实行！（罗平县纪委监委 赵荣刚）