今年以来，文山州始终坚持把选人用人导向作为重要着力点，从严从实把牢选人用人“方向盘”，强化措施，自觉防范和纠正选人用人上的“跑冒滴漏”，以选人用人环境的风清气正，匡正党内政治生态风向标。
通过巡视巡察、年度考核、专项调研、参加民主生活会、座谈交流、谈心谈话等途径，深入考察识别干部政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格，把政治上的投机者、行动上的“两面人”辨别出来、挡在门外。大力选拔和重用脱贫攻坚和基层一线工作实绩突出、成效明显的干部。今年以来，共提拔脱贫攻坚和基层一线干部427名。全州8县（市）均提拔1名以上贫困乡（镇）党委书记担任上级领导职务并兼任现职。
突出能“下”倒逼干部担当作为。持续推进领导干部“能下”工作常态化，用好“调下”手段，对作风不实、不在状态、不担当不负责、干部群众意见大的，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职、该问责的问责。今年以来，该州先后通报不担当不作为干部25名，因不胜任现职“调下”干部45名。突出清理余毒流毒消除不良影响，以坚决肃清白恩培、秦光荣、仇和等余毒流毒和付加兴案恶劣影响为导向，组织各级领导干部开展以案施教、以案示警、以案肃纪警示教育。
健全完善干部日常管理监督机制，结合州委常规巡察，研究制定选人用人专项检查具体措施，健全完善与州委巡察同步开展选人用人专项检查工作机制。今年以来，该州共开展随机抽查1次，重点抽查4次，共查核比对204名干部个人有关报告事项。对不如实报告个人有关事项的8名干部进行书面诫勉，取消2名干部的考察对象资格。
深化运用监督执纪“四种形态”，运用第一种形态处理干部865人，让红脸出汗成为常态。坚持有腐必反、有贪必肃，今年以来，该州纪检机关共立案查案442件，给予党纪政务处分394人，移送检察机关起诉29人，采取留置措施15人，问责党员干部241人。（方天子 唐蜜）