“今年的‘年考’要求提供的痕迹材料少了，但是更侧重工作开展的实效性，减负不减责，让我再次强烈感受到‘责任’二字的分量。”近期，西畴县对全县71个单位开展了党风廉政建设责任制“年考”，该县民政局党组书记说出了内心话。
该县于去年推出了党风廉政建设责任制信息化考核平台，采取日常“线上”与年终“线下”考核相结合的方式，督促被考核单位根据指标任务、时限要求逐一填报考核内容落实情况，有效防止各单位年底突击任务、补报材料等不良现象，着力突出精准性、真实性、公平性。
全面论证排查“疑点”
“领导对干部职工存在的苗头性问题进行提醒谈话的记录虽然不够具体，但是通过对谈话领导及被谈话对象单独了解论证，谈话的时间、地点、内容均吻合，证明工作已经开展，且有效用......不扣分。”
“主要领导说已给全体干部职工上过廉政党课，去问问干部职工，部分说上过，部分说未上过，部分说记不清了......拿领导的党课材料及上党课的照片来看看......原来主要领导到挂钩扶贫点上过廉政党课，跟着下乡的几名职工听过课，大部分职工未听过课......主要领导上廉政党课不到位......扣分。”
这是今年进行“年考”的缩影。在去年探索推进的基础上，今年在“考”的内容和形式上又进一步规范，在“瘦身”及有的放矢上做足了功课，改变了以往听取汇报、查阅资料等体现留痕为主的监督方式，注重运用实地走访、干部职工监督等形式。
面对面谈话直击“痛点”
“你的测评分偏低，也侧面反映了你在管好班子、带好队伍方面存在的一些问题。”考核组对一名民主测评分偏低的主要领导进行了提醒谈话。“虽然班子成员的测评分数差距不大，但我的得分最低，证明我是最不被认可的，这让我倍感压力，我定痛定思痛，认真整改，在各方面发挥好带头作用，得到大家的认可。”被提醒谈话的领导当场表态道。
谈话了解工作开展情况及对个人提醒谈话时，考核人员都直指敏感问题、薄弱环节，不遮不掩、不留情面……并把“辣味”做成考核反馈的“主味”，促进各级各部门有畏更有为。
反馈问题整改“难点”
“党风廉政建设工作说的多、做的少，时效性不强……这些都是考核组反馈的我部门在推进党风廉政建设工作方面存在的问题，请大家共同分析问题，研究整改措施，并做到引以为戒。”近日，各级各部门掀起了对反馈问题的整改热潮，很多部门对问题根源的分析更透彻了，整改的措施也更具体了。
“党风廉政建设责任重于泰山，必须久久为功、持之以恒。‘年考’绝不允许一考了之，再无下文，存在问题必须限期整改。”该县纪委监委相关负责人介绍，将对落实责任不力和整改不到位的部门和责任人从严追责，倒逼责任落实。
“今年的考核高度重视力戒形式主义，‘抱佛脚’等行为，‘年考’只是一种方式，促改促进才是本真，只有发挥好‘年考’的杠杆作用，才能撬动综合监督的提升。”该县纪委监委主要领导道出了考核的真谛。（熊永发）