今年来，马龙区纪委监委坚持抓早抓小、防微杜渐，立足“四早”工作措施，用好第一种形态，对苗头性、倾向性问题早提醒、常批评，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，切实筑牢第一道防线。截至目前，共运用第一种形态处理114人。
提升监督时效，做到早发现。强化日常监督，加强对党员干部的日常监督管理，第一时间发现党员干部的不良倾向，深查诱因、深挖“病根”。做实派驻监督，发挥“派”的权威和“驻”的优势，及时发现苗头性倾向性问题。创新信访监督，拓宽问题线索来源，健全信、访、网、电“四位一体”的信访举报监督体系，深化巡察监督。
提升谈话质量，做到早提醒。发现党员干部存苗头性、倾向性问题时，及时对其进行有针对性的地提醒谈话、警示谈话，咬咬耳朵，打好“预防针”。谈话前做好充分准备，并制定切实可行的谈话方案和谈话提纲。谈话过程严肃认真，对谈话涉及的问题敢于揭短亮丑。谈话内容突出重点和问题，以问题为导向，使每个问题都谈到“点上”，戳到“痛处”，充分发挥红脸出汗的效果。
提升惩戒威力，做到早警示。用好批评武器，通过批评教育、召开民主生活会或组织生活会批评帮助等方式，推动党内政治生活严起来、实起来。坚持通报曝光制度，警醒教育党员干部明法纪、知敬畏、守底线。严肃诫勉处理，对虽不构成违纪但造成不良影响，或构成轻微违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，对当事人进行诫勉谈话，帮助其吸取教训，改过纠错。
提升整改效果，做到早纠治。建立问题台账，制定责任清单，突出整改重点，明确责任人员和时限要求，限期纠错整改到位，确保纠错整改不留盲点。（龚学权 邱东）