为及时帮助干部发现并改正自身存在的问题，促使全市干部在脱贫攻坚中担当作为，努力建设一支忠诚干净担当的干部队伍，今年以来，泸水市坚决落实全面从严要求，不断完善强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，进一步提升干部监督工作的民主化、规范化和科学化水平。
增强监督意识，强化日常监督。将党性教育、廉政教育作为干部教育培训的重要内容，从思想上改造党员领导干部的世界观和价值观，经常运用反面典型，分析原因，严明纪律，教育引导干部汲取教训，时刻做到自重、自省、自警、自励，不断增强领导干部的自我监督意识，使干部养成在监督下成长的习惯。干部监督部门切实增强责任意识，强化监督职能，通过开展联系服务干部、随机调研、年度考核、巡视巡察等方式，加强对干部的日常了解识别，把功夫下在平时。充分发挥“12380”举报电话、群众来信来访等监督手段的作用，及时收集信息，形成齐抓共管的干部监督预防体系。在开展干部调研、巡察等日常监督时，注重对干部的“朋友圈”“生活圈”的分析研判，不断拓宽监督领域。坚持通过干部监督发现和推荐坚持原则、埋头苦干的优秀干部，充分发挥干部监督的正面引导和激励鼓舞作用。
健全监督机制，形成监督合力。按照谁主管谁牵头的原则，明确细化联席会议成员单位职责，每年适时召开干部监督联席会议，互通情况，交流信息，研究对策，实行“互动式”监督，打破监督壁垒，实现干部监督信息共联共享。进一步完善联席会议制度，并在联席会议的基础上谋划月报制度，将每月25日确定为信息上报日，各联席会议成员单位联络员将存在问题的班子或干部汇总后报市委组织部，组织部门根据情况及时开展提醒函询诫勉。发挥民意监督、管理监督、纪律监督和法律监督的综合效应，强化宣传教育引导，切实扭转各部门各单位思想认识，将干部监督执行情况作为市管领导班子和领导干部年度考核的重要内容，充分引起部门重视，督促各部门各单位切实履行好监督职责。
全面从严监督，形成高压态势。把监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，不断升干部认识，努力营造全面从严的监督氛围。形成责任主体明确、追究方式具体、保障措施有力的责任追究机制，对履行干部监督责任不力的单位及个人，严肃追究责任，有效解决无人监督、无法监督、监督不力的问题。注意抓早抓小、抓苗头抓预防，做到和日常工作无缝结合，增强针对性、科学性和实效性，将提醒函询诫勉作为关心爱护干部的组织举措，对了解掌握的干部身上苗头性、倾向性问题，做到提醒在先、教育在先，让咬耳扯袖、红脸出汗成为干部管理监督新常态。（杨晓涵）