今年以来，玉龙县纪委监委聚焦纪检监察监督首责，做实做细监督检查，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破，忠诚履行监督执纪问责职能，扎实推进国家监察体制改革延伸拓展工作，全面落实监督责任。
日常监督，用活“监察建议书”。县纪委监委严格遵照《中华人民共和国监察法》，紧盯脱贫攻坚、恢复重建、环境保护、创建全国文明城市、“大棚房”整治等重点工作，开展专项纪律督查，针对发现监察对象所在单位党风廉政建设和履行职责存在的问题，向责任单位发出监察建议书，督促监督对象依法履职尽责，加强整改。同时，通过实地督办以及电话督办等方式对建议书的执行情况进行“回头看”，跟进督办，督促其整改落实，切实维护《监察建议书》的严肃性和权威性。今年以来共开展专项纪律监督检查1938人次，向责任单位发出监察建议书19份。
主动监督，廉政体检把好关。县纪委监委坚持挺纪在前，认真履行从严治党监督责任，严格把好选人用人、评先评优、考核定级、出国出境等廉政审查关口，实事求是评价党员干部廉洁情况，坚决防止“带病提拔”“带疾评优”等问题发生。为筑牢新任领导干部廉洁从政思想防线，县纪委监委根据党员监督条例等党内法规和“立足教育、着眼防范、关口前移”的纪律要求，运用任前廉政谈话这把利剑，把好领导干部入门教育关。今年以来共对152个部门（单位）、1629人（次）干部进行廉洁鉴定，对2019年新提拔的98名乡科级领导干部进行任前廉政谈话。
前置监督，“蹲点式”谈心谈话补短板。各派驻纪检监察组充分发挥“触角”延伸监督作用，聚焦联系单位的主要负责人、班子成员等“关键少数”，开展“蹲点式”谈心谈话监督工作。谈话综合日常监督情况，既与提醒教育、监督执纪紧密结合，又对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，坚持严管与厚爱结合，推动监督全覆盖。今年以来县纪委监委班子成员和派驻纪检监察组分别对3个乡镇、18个县直部门进行“蹲点式”谈心谈话35次129人。
长期监督，强化考核结果运用。抓紧抓实党员领导干部廉洁自律各项规定和述责述廉、谈话、诫勉等制度，将年度党风廉政建设考核结果运用到干部管理监督各个环节。采取通报、约谈等方式激活力、传压力、提动力，起到了激励先进、鞭策后进，整体推进的效果。今年以来对上年度党风廉政建设基本合格单位下发整改通知书4份，对27人进行谈话，明确整改时限，确保整改落到实处。（舒庆梅）