近日，腾冲市严把驻村工作队员选派关、教育关、督查关，在加强驻村扶贫工作队员管理上下力气出实招，使工作队员切实将责任扛在肩上放在心上，确保在岗在位在状态。
严把选派关，从源头上保证质量。坚持“五优先”“五不派”“五杜绝”原则，重点选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、熟悉农业农村工作、身体健康、具备履职条件的党员领导干部和后备干部，严把选派关口，保证选优派强驻村工作队员。2019年全市共派驻210支驻村工作队，404名驻村工作队员，其中公务员156名、企事业人员及大学生村官248名。
严把教育关，从培训上提升素养。按照缺什么补什么的原则，上好“必修课”、讲好“重点课”、落实“核心课”，从思想上、行动上增强驻村工作队员担当作为的干事氛围，通过视频会学习、微信群交流、业务培训等多种形式，对驻村工作队员进行世界观、政绩观、荣辱观等方面的教育，着力强化驻村工作队员的品德和党性修养，使之牢固树立全心全意为人民服务的理念，增强公仆意识，正确运用人民赋予的权力，本着对党和人民负责的态度，竭心尽力带领群众增收致富。截至目前，市级召开工作队长例会2次，培训队员3次，共计培训604人次。
严把督查关，从纪律上约束行为。制定印发《腾冲市驻村工作队员综合考核实施细则（试行）》及《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》，不断完善落实各项管理制度，着力强化督导检查，采取明察暗访、随机抽查、手机网络签到等形式对脱贫攻坚“夏季攻势”、工作队员在岗履职情况等内容进行督查检查。今年以来，开展视频点名1次，电话抽查3次，实地督查20余次。对工作履职不到位、季度考核排名靠后的工作队员约谈7人、通报批评1人。（董履香 黄申东）