“不能为了这一个事情召集乡镇的纪委书记过来开会，当前正是党风廉政建设责任制检查的时期，工作安排交由各检查组进行。”宜良县纪委监委相关负责人否决了某科室的会议召集要求。
“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，为更好让基层纪检监察干部“松绑”减负，激励全县纪检监察干部担当作为，宜良县纪委监委在纪检系统内建立了整治形式主义为基层减负专项工作机制。
实行会议计划管理，减少会议数量频次，除特殊情况外不召开全县性会议，严格落实每周二为“无会日”。少开会、开短会、开管用的会，对上级召开的会议，不搞一一对应开会。全县性会议时间控制在90分钟以内。未经县委、县政府批准，不要求下级党政主要负责干部和县级部门主要负责干部参会。县纪委办公室对文件、会议精简量化目标，按月进行跟踪监测，超计划额度的进行预警。
严格控制发文，照抄照搬上级文件、未结合本部门实际提出贯彻落实举措的文件一律不发。现行有效文件已经作出明确安排部署或者规定的事项，不再重复发文。对涉及范围较小，可直接进行工作部署的，不再发文。不再层层制定贯彻落实意见和实施细则，通过制定落实措施清单、任务交办单或建立台账等方式抓好落实。对时间或内容相近、参会人员基本相同的，进行合并套开。2019年发文数量确保减少30％至50％。
充分探索利用现代信息技术手段，科学设计表样，精简整合各类工作报表，消除基层“表哥”“表姐”。对审计、巡察、督查检查工作成果，实行数据互通互享，最大限度减少重复性材料报送和报表填报。该县纪委监委职能科室管理的数据必须准确、及时，能够全面、真实反映本领域内全县的总体情况，严防数据作假、“打架”。
监督检查实行年度计划和清单管理，一体开展监督检查工作，原则上每年只开展1次党风廉政建设和反腐败工作综合性检查考核，扶贫领域监督、重大工作推进检查、纪律作风检查等日常监督检查事项合并进行。针对考核指标，删繁就简设置考核共性指标，已经考核成熟的指标，及时退出考核体系，切实给考评指标体系“瘦身”“健体”。
坚持明察与暗访相结合的监督检查，不打招呼、直奔基层、直插现场。检查注重工作实绩，将单元制监督、蹲点式监督和“互联网＋”“两个责任”信息系统结合起来，线下监督线上数据分析相统一，不以留痕或开展督查检查次数的多少作为评估衡量各责任单位工作开展质量的依据。2019年县乡两级监督检查总量减少50％以上。
“用好考核‘指挥棒’是整治形式主义的关键，全面清理责任书、取消‘一票否决’事项。严禁以‘属地管理’‘任务分解’等名义变相向下级部门转移任务、转嫁责任，才能防止任务在落实声中落空。”县纪委监委办公室主任说道。（熊星宇）