今年以来，宣威市围绕主题教育，聚焦基层，精准发力，综合施策整治形式主义、官僚主义突出问题，为基层松绑减负。
做实“加法”，让基层鼓足干劲。加大基层干部关怀力度，注重在脱贫攻坚、产业发展、项目建设一线发现干部、识别干部、选拔干部。严格执行新录用工作人员在基层最低服务年限的规定，落实公务员职务与职级并行、干部职工体检、带薪休假、加班补休、领导干部走访慰问困难干部家庭等激励保障机制。关注干部职工身心健康，关心关爱脱贫攻坚一线干部，让他们从关爱中感受温暖，增添动力。
做足“减法”，为基层干部减负松绑。推行“1＋X”会议模式，整合各类会议，严控会议次数和时间，严格审核把关会议文件，倡导开短会、讲短话、发短文、少发文。整治“指尖上的形式主义”，对市级部门（单位）面向基层的政务APP、微信工作群、QQ工作群进行清理规范，全市共整合、取消各类工作群46个，精简率达34％。不断完善考核方式，能撤销的坚决撤销，能合并的坚决合并，根据各基层单位的不同职能进行个性化、差异化配置，力争降低留痕事项在考核中的比重。
做够“乘法”，让基层高效成事。借力“互联网＋”，充分利用政府门户网、政务服务网上大厅、微信公众号等网络平台，推动网上政务服务协同共享、行政审批领域证照和申请材料共享应用、非涉密材料网上报送。通过减少事项、优化流程、精简材料等措施，最大限度减少基层“多头跑”“来回跑”现象，实现“一趟清”，聚焦“马上办”，提高办事效率，压缩办理时限。全面推行脱贫攻坚、重点项目、信访积案市级领导包保责任制，让精力用到基层、资源沉到基层、政策送到基层，定人定责深入到矛盾突出、情况复杂的乡（镇、街道）现场办公，推动了小沙地移民搬迁等一批基层“老大难”问题得到及时解决。
做好“除法”，让基层不做虚功。规范督导、检查、考核及调研，健全完善督查考核年度计划和审批报备制度，严格控制总量和频次。采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔基层、直插现场等方式，多到问题集中、困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方调研，不干扰基层工作，不增加基层负担。在基层考核中，不简单将有没有开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作的评价，着力解决重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”现象。（彭英 吴兴刚）