“据纪检监察组日常了解，你在指导部门档案管理规范化建设工作中，有意接受相关部门给予的加班费、误餐费、劳务费等补助，向有关部门推荐购买非政府集中采购点出售的档案盒等档案管理建设材料，特对你进行一次廉政提醒谈话……”
“感谢组织的关心和提醒，我本以为利用工作之余帮助部门整理档案业务赚取一点辛苦费理所应当，这次谈话使我得到警醒，意识到了问题的严重性，今后我将算清自己的人生账，做到廉洁自律，不该做的不做，不该要的不要……”这是近日云县纪委监委运用监督执纪第一种形态对县档案局工作人员陈某提醒谈话的一个缩影。
今年以来，云县纪委监委精准把握首要职责，充分发挥15个派驻纪检监察组一线监督优势，坚持抓早抓小，用活用好监督执纪第一种形态，对驻在单位廉政风险度较高的岗位人员进行提醒谈话124人次，让红脸出汗成为常态。
提醒谈话中，对在思想观念、行为方法、工作作风等方面有轻微倾向和苗头性的，通过约谈提醒帮助其矫偏纠正；对在工作、生活中遇到困难挫折或工作任务重、心理压力过大，通过约谈提醒提振精神、增强信心；对工作效率不高、进展滞后的，通过约谈提醒帮其找准问题症结，督促其扭转被动局面。
“派驻纪检监察组将监督关口前移，把运用第一种形态的要求贯穿于日常监督、派驻监督中，对岗位廉政风险较高的干部及时进行谈话提醒，最大限度地保护干部和挽救干部。”县纪委监委相关负责人表示。（蒲鲜旗）