“廉政风险点必须立足岗位实际查找，你单位作为经济管理部门，很多人把自己的岗位定为低级，与你们的工作性质是不相符的，你们务必严格要求，对廉政风险点进行再次查找定级。”这是西畴县纪委监委派驻市场监督管理局纪检监察组对监督部门党组书记的谈话。
监察体制改革以来，西畴县纪委监委各派驻机构聚焦主责主业，以硬件标准化、履职规范化、监督精准化为标准，积极前移监督探头，确保“派”的权威和“驻”的优势充分发挥，严防派驻形同虚设。
把握日常性问题，实施监督常态化。把各单位一把手、班子成员、涉及账务、项目、政府采购等重要岗位、重点人员作为日常监督重点，适时对监督部门“三重一大”事项、“三公”经费开支、重要活动情况开展监督检查。紧盯春节、清明、端午、中秋等重要节点，通过组织集中学习典型案例、开展个别廉政谈话、专项监督检查等方式进行“廉政体检”，增强拒腐防变“免疫力”。
抓住重点性问题，实施监督精准化。围绕被监督单位重点领域问题监督，各派驻机构与驻在部门建立双向联系制度，全面了解驻在部门履职管理全过程，切实增强监督的针对性和有效性。县驻教育体育局纪检监察组针对该县教育系统151所学校开展专项检查，聚焦发现教育扶贫政策落实中存在的不正之风和腐败问题，实现教育系统问题“清垢见底”。县驻卫健局纪检监察组针对健康扶贫专项检查中发现的村卫生室建设推进不力等问题，对相关负责人开展提醒谈话。
针对监督乏力问题，实施监督协同化。针对派驻机构人手少、监督力量弱的问题，注重整合力量，形成交叉检查、联合办信办案、观摩交流、集中管理工作格局，推动信息互通、资源共享、力量整合、工作同促。解决人员力量不足、人情困扰等问题，消除派驻监督所有堵点卡点，充分调动派驻纪检组干部积极性。
“纪检组前移了监督‘探头’，将‘远程’遥控变为了‘现场’指挥，廉洁红线更明了，纪律之弦更紧了，监督力度更大了。”该县纪委监委相关负责人表示，将不断优化派驻队伍的结构，加强对派驻机构的管理，提升派驻干部的能力，确保监督向更细、更深、更实推进。（熊永发）