“谈心谈话当面指出我工作中存在的问题和不足，让我进一步感受到了组织的严管与厚爱，今后工作生活中，我一定严于律己、踏实工作......”师宗县一单位负责人接受“蹲点式”谈心谈话后表示。
今年以来，师宗县纪委监委强化监督的第一职责，不断创新监督方式，按照《云南省纪检监察机关“蹲点式”谈心谈话监督工作办法（试行）》，把“蹲点式”谈心谈话监督作为落实监督执纪第一种形态的有力抓手，把监督的刚性、柔性结合起来，扎实开展“蹲点式”谈心谈话，进一步转变执纪执法理念、提升监督效果。
为增强工作的针对性、实效性，开展“蹲点式”谈话前，县纪委监委结合被谈话单位（部门）职能职责，紧扣日常监督检查所掌握的党风廉政建设情况，“量身定做”谈心谈话提纲，做好详细准备，确保谈心谈话重点突出不空泛。因人而异，采取灵活的谈话方式，营造良好谈话氛围，切实增强谈心谈话的针对性和实效性。
在开展“蹲点式”谈话过程中，把握好政策要求和谈话尺度，通过面对面、“敞开式”“拉家常式”的谈心谈话，消除谈话对象的思想顾虑。对苗头性、倾向性问题释规释纪释法，及时指出被谈话对象工作中存在的问题和不足，帮助其分析原因，提出意见建议，真正做到红脸出汗，咬耳扯袖。将“蹲点式”谈心谈话监督与巡察监督、日常监督等相结合，形成监督合力，并充分运用监督执纪的第一种形态，早发现、早提醒、早纠正、早处置，防止“小毛病”发展成“大问题”。截至目前，县纪委监委开展“蹲点式”谈心谈话44批56人，发现并整改问题26个，提出意见建议45条。
“开展‘蹲点式’谈心谈话工作，从过去的‘背靠背’到现在‘面对面’，从过去的档案见面到现在思想见面，让我们对监督单位有了更深入更全面的了解，实现了常态化、近距离、可视化、多角度的精准监督，持续推进了全面从严治党向纵深发展。”县纪委监委负责人表示。（瞿粟粟）