今年以来，香格里拉市结合“谁分管谁监督谁谈话”责任制开展廉政谈话，作为压实党组织党风廉政建设主体责任、督促班子成员落实“一岗双责”的有力抓手，通过谈话传导压力、查摆问题、凝聚合力，促党风廉政建设主体责任落实。
以谈话传导压力，打通责任落实“最后一公里”。市委、市政府领导班子成员对分管党政主要负责人，市直部门（含市属企事业单位）主要负责人对领导班子成员，市直部门领导班子成员对分管部门（科室），市纪委派驻纪检组对各自综合监督部门进行党风廉政建设主体责任谈话。各乡（镇）照此组织开展谈话工作并逐级推动落实。一级抓一级、一级谈一级，将责任和压力层层传导，实现党员干部监督全覆盖。
“谁分管谁谈话”坚持“实事求是、客观公正、激励关怀、以诚相待、随有随谈、经常及时、安全文明”的原则；明确“三能谈”“三必谈”“三不谈”标准，确定谈话人和被谈话对象。依据“一岗双责”和“分工负责”的要求对其分管联系、管辖范围内的党员干部开展分为常规性谈话、处置性谈话以及纪检监察机关对纪律审查对象开展的调查性谈话。谈话做到“四谈”“四查”“四不放过”“一要求”；对被谈话对象开展回访教育，按不低于10%的比例，对谈话结果进行抽查验证；严格落实谈话安全责任制，谁谈话谁负责；严格保密纪律，参与谈话人员签订保密承诺书；谈话情况纳入各级各部门落实全面从严治党主体责任、监督执纪“四种形态”、年度党风廉政建设责任考核和领导干部年度考核的重要内容。这为解决全面从严治党两个责任落实不力的问题，实践好监督执纪“四种形态”，奠定了坚实的基础。
以谈话查摆问题，进行全面“政治体检”。廉政谈话重点围绕遵守政治纪律和政治规矩、落实全面从严治党政治责任、落实中央八项规定及实施细则精神、意识形态工作责任制落实等9个方面，系统梳理党风廉政建设工作情况，对干部作风开展一次全面、系统、深入的“政治体检”。通过集体谈话、例行谈心、专题交流等形式，将个人谈话与集体谈话相结合、工作时间谈心与业余时间谈心相结合、谈心谈话活动与征求意见相结合，将谈心谈话融入到各自业务工作中、日常生活中，进而认识到自己工作中存在的差距所在，提出今后改进的意见和建议。
廉政谈话坚持问题导向，将践行监督执纪“四种形态”贯穿廉政谈话全过程。谈话前，通过组织、信访、日常监督、纪律审查等方面汇总谈话对象问题，并要求谈话对象全面“自检”，列出问题清单。谈话中，积极引导谈话对象把存在问题谈透彻、把意见建议谈明白，力戒形式主义问题，对发现苗头性、倾向性问题当面点出、直击要害，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。谈话后，及时整理问题清单，督促整改落实。
以谈话凝聚合力，汇聚发展正能量。该市坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，讲纪律规矩，让党员干部绷紧思想的弦，谈思想包袱，打开心里的结，提意见建议，化解工作生活中的难，让干部轻装上阵。通过面对面交心，让被谈话者打开心扉、坦诚沟通，增进相互了解、化解矛盾问题、增强内部团结，营造了廉洁自律守底线、凝心聚力谋发展的良好氛围。加强与基层干部沟通交流，注重帮助他们找问题、查原因、教方法、促整改，鼓励引导有一般性失误、轻微违规违纪但未造成实际损失或恶劣影响的同志，知错就改、担当作为。（陶世梅）