今年以来，麒麟区纪委监委坚持综合施策、标本兼治，扎实做好案件查办“后半篇文章”，不断推动全面从严治党向基层延伸，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制构建，达到查处一个案件、警示一片干部、完善一批制度的目的。
敲警钟提神醒脑。充分发挥案件查办的治本作用，深入分析案件特点，找准发案原因，以案释法、以案明纪，将党政一把手、各单位各部门负责人、村（社区）负责人列入警示教育名单，分批、分层次开展集中警示教育活动；到案发单位、案发地召开案情通报会、纪律教育会，用好微信公众号、纪检监察网站等平台，定期通报党风廉政建设和反腐败工作情况，突出正面典型的示范作用和反面典型的警示作用，持续强化不敢、制止氛围。今年以来，分别对区直各部门中层干部和全区镇（街道）中心站所、村（社区）党员干部共计1500余人进行专题廉政教育2次，组织到案发地区和案发单位开展警示教育大会4次，集中通报曝光典型案例30余个，涉及科级干部、股所级干部、村组干部50余人。
堵漏洞扎紧笼子。根据纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督中发现的问题，找准行业监督突破口，注重从行业性的典型案件入手，由点到面，从个案上升到普遍，摸清行业潜规则和违纪违法问题形成的规律及原因，下发纪律检查建议书、监察建议书，督促相关职能部门深入整治行业不正之风，补齐制度短板。制定出台《麒麟区预防职务违法和职务犯罪工作实施办法（试行）》《麒麟区廉政风险预警防控管理实施细则（暂行）》等制度，进一步从事后查处向事前预防延伸，从纠正典型问题向破解共性问题延伸，从查处腐败案件向健全机制体制延伸。
抓执行强化回访。坚决防止一处了之，按照谁处分谁负责的原则，协同各单位、组织人事部门认真开展纪律处分执行情况自查自纠，通过对比案卷卷宗、人事档案等，查看处分决定是否按规定时间、范围、程序宣布执行、是否送达被处分人和相关单位，年度考核、工资调降是否按规定执行，及处分决定影响期内是否存在提拔使用等问题，确保纪律处分不折不扣执行。此外，将纪律处分执行情况检查与回访教育结合起来，以此为依据对干部进行有针对性地回访，一方面根据具体错误性质对受处分干部进行思想教育，提醒干部引以为戒、保持定力，另一方面及时为干部协调解决思想、工作及生活中存在的问题和困难，让受处分干部在组织关怀下直面问题、放下包袱，继续前进、尽早归队。今年上半年，该区纪委监委共开展1次纪律处分执行情况检查，并对符合回访教育条件的23人次进行了回访。（张海霞 袁鹏程）