今年来，华宁县纪委监委认真履行全面从严治党监督责任，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，注重干部选拔任用各重点环节工作的监督，严把疏浚源头，努力实现干部队伍政治生态海晏河清。1至8月，廉政审查否决干部任用6人。
抓实干部选任程序监督。对拟选任对象，严把民主推荐、资格审查、民主测评、组织考察、任前公示、领导决定等重要关口，严格执行工作原则、标准和程序，不断提高干部选拔任用工作规范化程度。工作中，县纪委书记、县监委主任作为县委五人领导小组成员，积极发挥审核把关作用，按规定参加拟选任干部的会前研究，如实反映廉政意见，切实把好监督的最后一道关。
畅通监督渠道。通过发布干部考察预告、任职前公示、设立监督举报电话等形式，公开接受干部职工、社会舆论、人民群众的监督。对一切举报反映都予以核实，对违规任用干部的情况坚决查处，对尚在处分期间及有问题线索不能选任的干部的坚决予以否定。今年以来，否决1名拟提拔为正科岗位人选，否决1名拟提拔为副科岗位人选，否决2名青干班学习培养人选，否决2名村干部任用资格。
严格廉政审查。制定《华宁县管领导干部任前廉政谈话规定》《华宁县党风廉政意见办理办法》，认真听取县纪委监委案件审理室、党风政风监督室、信访室、纪检监察室、派驻纪检组及相关审计、检察院、法院、公安等部门的廉政审查意见，根据信访、线索、巡察等情况综合分析研判，认真识别、坚决排除有问题的干部，扎实做好党风廉政意见审查基础工作。坚持县纪委书记专题会、县纪委常委会监委委员会集体研究廉政意见回复。1至8月，共进行干部选任廉政意见审查359人，为县委政府选任干部提供强有力纪律保障。
严守选任工作纪律。把严守组织人事纪律作为干部选拔任用监督工作的重要内容来抓，坚决遏止选人用人上的不正之风。抓住村级组织、县委人大政府政协等换届、干部提拔任用、平级调整、学习培训等关键环节，加大对相关工作纪律的宣传教育，确保干部选拔任用工作公开、公平、公正，努力营造风清气正的选人用人环境。（付玉梅）