今年以来，云县把加强岗位廉政风险防控作为新形势下党风廉政建设工作和反腐败斗争的重要措施，15个派驻纪检监察组帮助83个责任主体单位健全和完善岗位廉政管理制度，全力提升干部职工廉政风险防范意识与依纪依规从业的能力。
采取召开动员会、廉政教育宣传会等形式，对建立廉政风险防控的必要性、怎样开展岗位廉政风险排查、怎样制定风险防控具体措施等方面进行研究分析，让干部职工了解、掌握廉政风险防控的目的意义，营造风清气正的良好氛围。构建三级防控责任体系，明确单位主要领导为防控工作的第一责任人，各分管领导为分管部门防控工作的具体责任人，部门主要负责人为防控工作开展的主要责任人，做到工作有计划、推进有步骤、措施有落实。
针对“定岗定员定责制度”职能工作特点，根据干部职工在行使权力、履行职责过程中有可能发生不廉洁行为的重点部位、关键环节，包括岗位权力（廉政）风险点、管理风险点和道德风险点等梳理出各部门股室人员岗位廉政风险点，进行风险描述，确定出岗位风险等级。通过深入分析风险点产生的主客观原因，从思想道德、岗位职责、外部环境等方面制定相应的有针对性的、切实可行的、强有力的防控措施，从源头上杜绝腐败，编织一张保护党员领导干部的“廉政风险防控网”。
建立完善廉政风险防控的工作机制，要求干部职工在做出廉政承诺、签订承诺书，重要岗位人员定期将党风廉政建设工作情况公开，一级为一级负责，适时进行廉政风险提醒，通过认真落实廉政谈心谈话、建立廉政档案、个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议等形式，确保制度落实到位。及早识别和排查各环节的风险点和隐患，一旦发现有明显风险表现的个人，迅速进行纠错和提醒，帮助和督促干部及时纠正工作中的失误和偏差，采取有效措施防范和化解风险，真正将岗位廉政风险等级管理纳入党风廉政建设责任制考核之中。（蒲鲜旗）