为确保“基层减负年”各项工作落细落实，近日，思茅区结合实际，精准施策，制定《思茅区关于贯彻落实基层减负的26条措施》（以下简称《措施》），解决形式主义、官僚主义等突出问题，让干部从一些无谓的事务中解脱出来，激励广大基层干部崇尚实干、敢于担当、善于作为。
《措施》紧紧围绕“基层减负年”的各项要求，从源头上防患于未然，对发文数量和标准、会议数量和减缩比例、调研频次、督查考核台账的压缩等方面，细化了工作要求。
“控制文件篇幅，在起草、审核、审议各环节层层严格把关，确保区委、区政府印发的除综合性规划文件以外的政策性文件不超过10页”，这是该区发扬“短实新”文风的具体举措，要确实保证2019年发至各乡（镇）各部门的文件减少30％以上。坚持少开会、开短会、能合并的合并，可套开的套开，节省大量会议成本。对会议活动数量和参会人数划出硬杠，严格执行限额规定。不得随意拔高会议规格、扩大会议规模，事半功倍地提升会议实效。
针对基层工作调研频次多、表格多、材料多，负担重的问题，持续做减法。在调研指导工作中摒弃思维定式，轻车简从，杜绝层层陪同，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得设计所谓精品调研路线，改变督查检查考核过频过多过度留痕的现象，真正做到工作减负不减质。
《措施》完善问责追责机制，对被问责干部坚持“三个区分开来”，推行政治关爱式谈话，改进谈话和函询工作方法，实行澄清反馈，切实保护干部干事的主动性、积极性。同时，培育求真务实的作风，坚持正向激励主旋律，提振党员干部干事创业精气神，对在抓脱贫攻坚、负责重点项目工作中实绩突出的干部给予政策和待遇上的倾斜，为基层干部鼓足劲头。（陈奕璞）