党的十九大以来，香格里拉市各级纪检监察机关聚焦中心工作，运用好监督执纪“四种形态”，充分发挥提醒谈话及政治关爱相关谈话的教育警示作用，前移监督关口，力促党员干部认真履职尽责，推动管党治党常管长严。2017年10月至今年8月，全市共诫勉谈话10人次，开展提醒谈话9人次，领导班子工作约谈2人次，工作约谈26人次。
围绕中心工作，把握谈话重点。纪检监察机关根据日常管理监督、群众来信来访、纪律审查、监督检查、经济责任审计、巡察等渠道发现的党员领导干部思想、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，以及紧紧围绕脱贫攻坚、扫黑除恶、环境保护等重点问题、重点领域，对重要工作和重点工程推进不力的单位和部门，及时与主要领导和直接责任人开展谈话，要求其按照既定计划和目标，采取强有力的工作措施，加大问题整改力度，迎头赶上。注重抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，通过谈话提醒教育警醒被反映者，帮助其筑牢思想防线。
突出问题导向，注重谈话实效。针对不同的谈话对象、不同的问题制定谈话方案，确保诫勉谈话找准症结，谈到“点”上、戳到“痛”处、起到实效。做细做实谈话前的准备，防止事实不清、情况不明等造成谈话被动。同时，加大跟踪问效力度，做好“后半篇文章”，谈话对象要把诫勉谈话的问题在本单位年度民主生活会上作出说明，纪委监委适时对改正情况进行检查，对没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予组织处理或纪律处分，防止出现一谈了之、以谈代查，有力推动第一种形态落地生根。
做好各项准备工作，扎实推进谈话效率。在充分考虑谈话工作安全的前提下，严格按照省纪委监委和州纪委监委政治关爱谈话室建设要求和标准，改造提升办案硬件设施，建立健全规则程序和各项制度，规范谈话方案、谈话技巧、笔录制作和报告撰写；对谈话工作人员进行专业培训，让谈话工作人员熟知所反映问题涉及的相关政策文件、熟知所反映问题涉及的法律法规及其适用范围、工作方式方法；了解掌握被面询人的工作经历、了解掌握被面询人的工作状态、了解掌握被面询人的家庭情况、了解掌握被面询人的健康状况。通过以上准备工作，全面体现出批评的力度、教育的深度和执纪的温度，有效发挥监督执纪效果和质量，既强化了对被谈话人员的“政治体检”，更体现了组织的政治关爱。（陶世梅）