日前，玉溪市纪委监委印发《玉溪市纪检监察干部轮岗交流办法（试行）》的通知，深入贯彻全面从严治党、从严管理干部的要求，完善纪检监察机关内部管理监督体系，推进干部轮岗交流工作，优化干部队伍结构，充分调动干部的工作积极性，激发干部队伍整体活力，推动新时代纪检监察工作高质量发展。
《通知》指出，干部轮岗交流将认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行机构编制和领导班子职数有关规定；坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才、精准识别、体现导向”的要求；坚持轮岗交流与培养使用相结合，工作需要与优化结构相统一，统筹兼顾和分步实施相对应；对符合任职性轮岗交流等6种情形的，按照干部管理权限，在保持干部队伍总体稳定的基础上，有计划地进行轮岗交流。在同一职位任职满规定所限年限的，有计划地进行轮岗交流。
《通知》强调，要加强沟通协调，积极创造条件，通过多种渠道、多种方式轮岗交流和培养干部。要拓宽干部轮岗交流渠道，在纪检监察系统内与系统外加强交流；要加大各级纪委监委班子成员交流力度，综合考虑轮岗交流工作需要，提出加强各级纪委监委班子建设和干部队伍建设的建议；要坚持轮岗交流与培养使用相结合，建立人才信息库，储备优秀年轻干部，针对轮岗交流干部采取培训、任职、挂职等多种方式，有计划地选拔忠诚干净、敢于担当、实绩突出的优秀干部和思想品质好、业务素质强的年轻干部进行锻炼和轮岗，增长才干，建功立业。
《通知》要求，干部轮岗交流必须严格组织人事工作纪律，坚决执行市委、市纪委常委会关于干部轮岗交流的决定，不得以任何理由拒绝执行；实行干部轮岗交流工作责任追究制度，加强对干部轮岗交流工作的监督，严肃查处违反组织人事纪律行为，对违反纪律或者执行纪律不严格的，严肃批评教育，造成严重后果的，追究主要责任人及其他直接责任人责任；要重视对轮岗交流干部的关心爱护，跟踪了解轮岗交流干部的思想、工作情况，加强教育、管理和监督。（邓雪飞）