今年以来，凤庆县纪委监委挺纪在前，盯紧盯牢苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，防微杜渐，用好监督执纪第一种形态，着力营造风清气正的良好政治生态。
提醒约谈常打“预防针”。紧扣重要节假日来临前、重要工作开展前、个人操办婚丧喜庆事宜前等关键时期和重要节点，由县纪委监委、县纪委监委派驻纪检监察组对所监察对象，采取集体约谈和单独约谈两种方式，进行有重点、有针对性的提醒谈话，重申强调党风廉政建设各项纪律规定，明规矩、亮红线、提要求。截至目前，全县各单位共召开集体约谈会308次，谈话提醒1848人（次），单独约谈党员干部2684人次。
任前约谈上好廉政课。实行党员干部“逢任必谈，逢提必谈”要求，对新任、转任、提拔的党员干部开展由县纪委领导任前廉政约谈，谈话内容紧贴时事，要求新任领导干部严格遵守中央八项规定精神，继续整治“四风”问题，坚决反对特权思想和特权现象，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈，加强个人修养，廉洁自律，坚守底线。今年以来，先后对8批次278名拟提拔、转任、交流干部进行了任前集体廉政谈话，签订廉政承诺书556份。
警示约谈绷紧纪律弦。针对群众信访举报、日常监督检查、问题线索核查、纪律审查等途径发现的苗头性、倾向性问题，采取提醒谈话、诫勉谈话、批评教育等方式，要求约谈对象作出说明和解释，并重申强调纪律规定，力促其查找问题根源，限期整改落实，及时纠正个别人身上的“小毛病”和单位风气上的小倾向。今年来，提醒谈话、诫勉谈话、批评教育226人，对苗头性、倾向性问题警示提醒300余人次。（张恒玮）