“通过开展‘蹲点式’监督，下沉到联系地区、单位和部门，零距离接触‘关键少数’，深入谈心交心，实现了从过去的‘档案见面’到‘思想见面’，从过去的‘看照片’到‘全扫描’，从‘背靠背’到‘面对面’的转变，就能更加准确研判‘树木’与‘森林’的情况。”昆明市纪委监委第六纪检监察监督室主任雷昆表示。
今年以来，昆明市纪委监委以深化监察体制改革为契机，着力创新监督方式，探索实践“蹲点式”谈心谈话，变被动监督为主动监督，让红脸出汗成为常态，实现常态化、近距离、可视化、多角度的精准监督。
为提升监督工作实效，市纪委监委积极探索实践，创新监督方式，出台《昆明市纪检监察机关“蹲点式”监督工作办法》，探索建立“5+X”任务模式，即“政治生态方面5项经常性任务+蹲点期间中央、省、市交办的专项整治任务”，明确各监督部门2019年实现对联系县（市）区全覆盖，2020年实现对联系市级部门全覆盖。今年6至7月，市纪委监委7个监督检查室围绕5个固定任务、1个专项整治和1个调研任务，以“蹲点”的方式，用15天时间对18个县（市）区、开发（度假）园区开展“蹲点式”监督，共深入55个单位进行监督检查，开展面对面谈心谈话134人，发现问题75件，形成了政治生态情况报告、专项整治工作情况报告和调研报告。
在“蹲点式”监督中，坚持把“监督越有力度、关怀越有温度”的理念运用工作中，“蹲点”前，有重点地向组织人事、巡察、扶贫等部门了解蹲点调研地区（单位）政治生态情况，梳理出需要重点了解的问题清单；“蹲点”时，对照问题清单，重点对各县（市）区领导班子成员和各级党组织一把手进行政治督促和提醒，压实运用“四种形态”的主体责任，把一些反映领导干部工作作风和廉洁自律的问题，按照干管权限移交给党委“一把手”开展提醒谈话，推动日常监督从档案见面转向思想见面。目前，共责成党委开展提醒谈话5人次，下发纪律检查建议书1份。
为让“蹲点式”监督工作落实落细，市纪委监委7个监督检查室，紧盯各项研判指标，以182名县（市）区党委领导班子成员为重点，全方位采集监督对象廉政信息，包括参加党内政治生活、执纪审查、问责、离任审计和任期经济责任审计、民主生活会和民主测评等情况，努力做到廉政档案信息齐全、“画像”精准，并对18个县（市）区落实8项指标的情况进行“体检”。同时，建立“监督发现问题—协助主体责任履行—督促主体责任落实”工作机制，强化对研判各县（市）区政治生态情况的结果运用，做细做实“蹲点式”监督后半篇文章，打出净化基层政治生态的“组合拳”。（赵俊良）