今年以来，香格里拉市纪委监委坚持问题导向，充分运用廉政提醒谈话这一有效监督手段，按照“教育在先、警示在先、预防在先”的原则，将干部提醒谈话贯穿于干部管理监督的全过程。积极践行监督执纪“四种形态”，针对党员干部苗头性、倾向性问题，开展提醒谈话，筑牢领导干部的思想防线，增强纪律和规矩意识，强化自我监督自觉性。
建立市纪委领导与各乡镇党委、市直单位主要负责人定期交流谈话制度。通过谈心谈话提醒，找出“病因”，开出“药方”，做到“药到病除”，做到早发现、早提醒；开展党风廉政建设责任制主体责任谈话，通过以上率下分级约谈，层层传导压力，纵横向全覆盖抓干部廉政谈话教育；开展党风廉政责任制考核座谈，通报上一年度各地各单位廉政责任制建设情况，责任制落实不力的“一把手”会上进行表态发言，并制定有针对性的整改措施；开展乡镇党委书记向市纪委常委会专题汇报履行全面从严治党主体责任会议，市纪委常委班子成员根据平时调研、了解掌握的情况和专题报告情况，聚焦问题短板现场提问问题，市纪委监委主要领导进行现场点评，报告人对整改工作表态发言，通过红脸出汗、查漏补短，压实落实全面从严治党主体责任，为营造风清气正政治生态打下扎实基础。通过谈话，消除党员领导顾虑心理，强化责任担当，筑牢拒腐防变的思想防线。
注重岗位提醒谈话。把重要领域、关键岗位的干部作为谈话的重点对象，把干部任前谈话作为新任领导干部走上新岗位的一次廉政教育和党性教育，引导新提拔党员干部正确对待手中的权力，通过集体廉政谈话传导全面从严治党新要求，传递廉洁自律新信号，提醒党员干部始终绷紧纪律规矩这根弦，守住廉洁自律这条底线，做到慎始慎初慎微，不忘初心，继续前进。
注重日常提醒谈话。切实加强对干部职工“八小时以外”行为的监督提醒。盯紧关键节点，编发廉政提醒短信，出台“十个严禁”规章制度，明确党员干部“八小时外”应当遵守的行为规范，通过公布举报电话、举报邮箱、公务员之间互相监督等措施，将党员干部“八小时以外”的生活圈、社交圈、娱乐圈等纳入监管范围，并作为党员干部述职述廉述德的重要内容，规范和约束干部社交圈、生活圈、朋友圈的言行举止，让干部在业余时间不离组织、在生活社交中不忘党性原则，做遵纪守法的模范，树立良好的党员干部公众形象。
据了解，今年以来，开展全市2019年度党风廉政建设主体责任全覆盖谈话工作，层层约谈2567人。抓住重点岗位、关键人，对新任领导干部进行廉政谈话119人次，通过打廉洁“预防针”的方式，进一步压实责任，守住底线，营造风清气正的政治生态环境。（陶世梅）