今年以来，大姚县坚持把纪律和规矩挺在前面，通过常态化教育、常态化监督和常态化丈量，不断运用监督执纪“四种形态”拧紧纪律“发条”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让党纪轻处分和组织处理的成为大多数，让重处分、重大职务调整的成为少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
常态化教育，念好“紧箍咒”。常态化开展日常教育，把廉政教育作为干部培训的“主打菜”，推动廉政教育进科级领导干部培训班、离退休干部培训班、村社区干部培训班。运用大姚手机快讯、大姚宣传、“清风大姚”微信群等新载体，及时发布最新反腐动态、工作信息、廉政知识和廉政格言警句等，将微信群转化为廉政宣教“微阵地”，实现反腐倡廉教育新颖化、常态化和规范化。
常态化监督，把好“方向盘”。全面落实“两个责任”，督促各级党组织加强对党员干部的日常监督、教育和管理。着眼于抓早抓小抓苗头，对反映党员干部的苗头性、倾向性问题，适时开展约谈、诫勉谈话、谈话函询等方式进行提醒告诫，提前敲醒警钟，引导党员干部时刻做到心中有戒、行有所止，切实做到问题早发现、早提醒、早纠正，防止干部进一步滑向腐败深渊。
常态化丈量，用好“标尺线”。正确把握“常态、大多数、少数、极少数”的关系，以党纪党规为尺子，衡量党员干部的行为，恰当运用批评教育、诫勉谈话、轻处分和组织调整、重处分和重大职务调整、移送司法机关依法处理等方式处理各类违纪行为，努力做到“四种形态”一起抓、“四个轮子”一起转，通过惩治“极少数”、教育“大多数”，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。
据悉，1至8月，全县纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处置65人次，其中第一种形态27人次，占41.5％；第二种形态20人次，占30.8％；第三种形态8人次，占12.3％；第四种形态10人次，占15.4％。（彭天珍 普天艳）