日前，屏边县纪委监委对新提拔的46名和调整岗位的40名领导干部开展任前廉政谈话，并签订《屏边县领导干部勤政廉政承诺书》。
县纪委监委把监督关口前移，认真落实干部任前廉政谈话制度，坚持挺纪在前，把领导干部任前廉政谈话作为廉政教育的关键环节，抓早抓小，确保新任职干部在新的岗位上保持清醒的头脑、紧绷廉洁自律这根弦，强化廉政教育的针对性和实效性。
任前，对新提拔和调整岗位的领导干部行业特点和岗位风险进行分析研究，以行业特点进行分类选取表态发言人，结合近年来查处的典型案例制定谈话方案和内容，因人施教，精准开展谈话。
“此次廉政谈话改变了以往讲规矩、提要求的模式，针对新任职的岗位和行业特点来谈，在方式上突出精准教育，加上以案释法、以案释纪让谈话的内容更深入人心。”一名接受谈话的领导干部说。
县纪委监委始终坚持严管是厚爱的教育方针，对新任职领导干部严明纪律规矩，早打“预防针”，以工作岗位和生活为切入点，结合新形势下的纪检监察工作和全县的中心工作开展谈话，在谈话中穿插典型案列，用身边事教育身边人，达到警示一片的效果。
“看到以前的老同事、老朋友因为触碰了纪律红线受到处分，心里很不是滋味，内心很震撼，廉政谈话为自己上了一堂警示教育课，在新的岗位上，自己一定遵规守纪，认真履职。”参加谈话的干部说道。
通过开展任前精准廉政教育，将领导干部的监督延伸至“八小时以外”，提醒领导干部哪些事情不能做、哪些纪律底线不能碰，提醒其净化“朋友圈”“交际圈”，给领导干部传递压力，为新任职干部敲纪律警钟，廉洁从政意识不断增强。（袁蒙）