今年以来，香格里拉市纪委监委坚持问题导向，充分运用廉政提醒谈话这一有效监督手段，按照“教育在先、警示在先、预防在先”的原则，将干部纪律教育贯穿于干部管理监督的全过程。通过加强对领导干部的思想、纪律教育，筑牢领导干部的思想防线，增强纪律和规矩意识，强化自我监督自觉性。
注重教育提醒。利用干部职工大会、专题会等形式，对干部职工开展廉政教育，通过召开干部警示教育大会，学习省、州、市纪委监委通报的违纪违法典型案例，组织观看《红色通缉》《激浊扬清在云南》《反腐枪声》等专题影片，参观廉政教育基地等形式，开展学习探讨及交流发言，引导干部严守纪法红线，增强岗位责任意识，强化廉政责任落实。今年以来，开展全市2019年度党风廉政建设主体责任全覆盖谈话工作，层层约谈2567人。
注重日常提醒。切实加强对干部职工“八小时以外”行为的监督提醒。盯紧关键节点，编发廉政提醒短信，出台“十个严禁”规章制度，明确党员干部“八小时外”应当遵守的行为规范，采取公布举报电话、举报邮箱、公务员之间互相监督等措施，将党员干部“八小时以外”的生活圈、社交圈、娱乐圈等纳入监管范围，并作为党员干部述职述廉述德的重要内容，规范和约束干部社交圈、生活圈、朋友圈的言行举止，让干部在业余时间不离组织、在生活社交中不忘党性原则，做遵纪守法的模范，树立良好的党员干部公众形象。
注重岗位提醒。把重要领域、关键岗位的干部作为谈话的重点对象，把干部任前谈话作为新任领导干部走上新岗位的一次廉政教育和党性教育，引导新提拔党员干部正确对待手中的权力，通过集体谈话、面对面谈话、一对一谈话等方式，加强干部的“政治体检”，针对工作中的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。今年以来，市纪委监委抓住重点岗位、关键人，对新任领导干部进行廉政谈话72人次，通过打廉洁“预防针”的方式，进一步压实责任，守住底线，自觉维护单位及个人良好形象。（陶世梅）