今年以来，宣威市纪委监委拓宽案源渠道，加大监督执纪问责、监督调查处置工作力度，1至7月，全市各级纪检监察机关共立案63件，给予党纪政务处分61人。
不断完善信、访、网、电、微“五位一体”的信访举报受理体系，公开接访部门、接访场所、接访人员、接访电话，在全市和各乡（镇、街道）设立“信访举报投诉箱”，引导群众通过正当途径反映问题。同时，围绕群众反映强烈的突出问题，深入各乡镇、各部门单位，以召开座谈会、参加民主生活会、监督检查等方式，主动收集问题线索。
严格规范程序，制定印发了《宣威市纪检监察干部监督工作办法》《执纪监督监察工作流程图》等业务文件，对线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理及监督管理等关键环节和工作流程进行梳理细化，对15项调查措施的使用和常用文书进行规范，提升审查调查的制度化水平。
突出审查调查重点，在分类处置上下功夫，综合考虑是否存在严重违反政治纪律和政治规矩问题及时间节点、违纪事实和性质、违纪行为造成的后果和影响、认错悔错态度、被审查人的一贯表现和自身情况等因素，作出处理。强化纪法衔接，定期召开反腐败协调小组联席会议，互通线索、共享信息，对极少数违纪违法行为施以“重拳”。
同时，注重干部审查调查业务本领，开展纪检监察业务知识学习“小课堂”活动，让审查调查一线干部走上讲台，结合案件查办、案件审理等工作经历进行授课，实现被动学习到主动学习的转变，并把“小课堂”活动列入了干部职工考核，结合党员积分管理，以个人讲授、全体打分、季度评分等方式，确保学习不打折扣。截至目前，已开展30期“小课堂”活动，较好地提升学习效果和执纪水平。
做细做实审查调查“后半篇文章”，通过“清风宣威”微信公众号及时通报典型案例，组织党员干部到警示教育基地参加警示教育，以案明鉴、以案释纪，用“身边事”教育“身边人”。今年以来，全市共公开通报曝光案例12起，组织5000余名党员干部到基地接受教育，达到了警钟长鸣的效果。（丁亚琼）