“上半年，全市纪检监察机关共问责174件203人18个单位（党组织），问责县处级30人，乡科级87人，其他人员86人……与2018年同期相比，问责问题数上升45％，问责人数上升56.15％，问责单位（党组织）数上升63.64％。”近日，普洱市纪委就今年上半年问责工作情况进行了综合分析。
上半年问责乡科级领导干部87人，占问责总人数的42.86％；其他人员86人，占问责总人数的42.36％，问责对象主要集中在基层。其中，其他应该问责的失职失责情形165人13个单位（党组织），占问责总情形的80.54％。
扭住主体责任，实施精准问责。普洱市各级纪检监察机关牢牢把握问责的政治性、政策性，按照党章和有关党内法规规定的权限和程序，采取纪律处分、检查、通报等方式进行问责，切实做到严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，防止问责不力或者问责泛化、简单化，警惕工作推进中过度依赖问责推动现象。
深化以案促改，坚持标本兼治。聚焦问责对象，抓住“关键少数”，深入贯彻落实《中国共产党问责条例》及省委实施办法，紧盯六种问责情形和12类突出问题，以及营商环境监督等重点工作中发现的不担当不作为问题，坚决问责。深化以案促改，建立健全问责典型问题通报曝光、整改通报、警示教育等制度，真正起到问责一个、警醒一片、教育一方的综合效果。
容纠并举，问责有温度。把问责工作与严肃党内政治生活紧密结合，既打准问责“板子”，让被问责的领导干部心服口服，又秉持容纠并举、尽职免责。各级纪检监察机关本着惩前毖后、治病救人的原则，督促相关党组织通过集中座谈、个别谈话、书面访谈等方式，加强动态跟踪教育管理，努力营造容错纠错的用人环境。（马颖）