为提高领导干部廉洁从政意识，打好“预防针”，提高“免疫力”，绷紧“廉政弦”，近年来，施甸县严格把关，使逢提必谈、逢提必考成为选拔任用干部的常态。
严把考察选拔廉政关。在干部考察工作中，县纪委监委派出纪检监察干部参与到每一个干部考察组，深入拟提拔干部单位，严格按照考察程序，考察拟提拔干部履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律等情况。重点察看是否存在跑官要官、买官卖官、任人唯亲、营私舞弊、拉票等违规违纪行为，努力营造风清气正的选人用人环境。
严把任前廉政谈话关。把开展干部任前廉政谈话，作为新任领导干部走上新岗位的一次廉政教育和党性教育。坚持逢提必谈，对全县拟提拔任用的领导干部进行任前廉政谈话，提醒督促新提任的领导干部不断学习党规党纪，加强自我约束，拧紧廉政“发条”，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
严把任前廉政考试关。自推行任前廉政知识考试以来，把廉政知识考试作为促进领导干部学习，加强党风廉政教育的一种手段，并把“廉考”成绩作为领导干部提拨任用的重要依据之一。考试期间，严肃考试纪律，考试成绩存入干部个人廉政档案。通过廉政考试，以考促学、以学促廉，为新任干部持续拧紧纪律规矩的“发条”，坚定信念，廉洁上岗。（潘继梅）